Dans le travail, on est bien souvent amené à manager sans avoir été formé pour assumer cette mission. Un rôle parfois difficile, surtout quand il s’agit de manager des personnes plus âgées que soi.
Voici quelques conseils pour les jeunes managers.
Conseil n°1 : se faire confiance
Conseil n°2 : miser sur le collectif
Conseil n°3 : privilégier l’écoute
Conseil n°4 : clarifier les rôles
Conseil n°5 : s’inspirer d’un modèle
Source - CAF
Voici quelques conseils pour les jeunes managers.
Conseil n°1 : se faire confiance
Conseil n°2 : miser sur le collectif
Conseil n°3 : privilégier l’écoute
Conseil n°4 : clarifier les rôles
Conseil n°5 : s’inspirer d’un modèle
Source - CAF