Tout salarié nouvellement recruté doit bénéficier d’une visite d’information et de prévention, dans le délai de 3 mois à partir de sa prise de fonction effective. Cette visite doit toutefois être réalisée préalablement à leur affectation sur le poste pour certains salariés (jeunes âgés de moins de 18 ans, travailleurs de nuit, etc.).
Sommaire
- Visite d’information et de prévention : pour qui ?
- Médecine du travail : quel délai entre deux visites ?
- Médecine du travail : quand s’impose une visite de reprise ?
- Constat d’inaptitude : dans quels cas ?
- Quand solliciter le médecin du travail ?
Pour davantage de détails consultez notre fiche sur le suivi de l'état de santé des salariés .
Source – Ministère du Travail, de la Santé, des Solidarités et des Familles
Sommaire
- Visite d’information et de prévention : pour qui ?
- Médecine du travail : quel délai entre deux visites ?
- Médecine du travail : quand s’impose une visite de reprise ?
- Constat d’inaptitude : dans quels cas ?
- Quand solliciter le médecin du travail ?
Pour davantage de détails consultez notre fiche sur le suivi de l'état de santé des salariés .
Source – Ministère du Travail, de la Santé, des Solidarités et des Familles