RH-Doc. / Discrimination à l’embauche : le rôle de l’apparence physique

L’apparence physique (style vestimentaire ou corpulence) prend une place importante dans les recrutements. Parmi les inconvénients pour être embauché, les cinq critères le plus souvent cités par les personnes interrogées ont trait à une singularité visible.

- Avoir un style non conforme aux codes de l’entreprise ou être obèse sont considérés comme les situations les plus pénalisantes.
- A l’inverse, avoir un physique attractif est vu comme un avantage. La minceur apparaît ainsi comme un atout lors d’un recrutement.

79% des répondants pensent que leur apparence physique a une influence sur le recruteur même si, dans la majorité des cas, ces personnes pensent que cette apparence n’est pas importante pour leur métier.

Les femmes sont deux fois plus nombreuses à déclarer des discriminations liées à l’apparence physique…

Vie Publique - 2016-02-25

Dans la même rubrique

RH - Actu // Votre attention, s'il vous plaît ! Quels leviers face à l'économie de l'attention ? Le Conseil national du numérique publie son cinquième dossier
Pratiques et représentations associées au télétravail dans les pays du « big 5 » européen
RH - Doc // Covid et Fonction publique territoriale, une enquête scientifique de l'OSFPT
RH - Doc // Télétravail en mode Covid-19 : on vous guide !
RH - Doc // La négociation collective dans la fonction publique de l’État - La DGAFP publie un guide

RH-Doc. / Discrimination à l’embauche : le rôle de l’apparence physique

RH - Actu // Votre attention, s'il vous plaît ! Quels leviers face à l'économie de l'attention ? Le Conseil national du numérique publie son cinquième dossier

Pratiques et représentations associées au télétravail dans les pays du « big 5 » européen

RH - Doc // Covid et Fonction publique territoriale, une enquête scientifique de l'OSFPT

RH - Doc // Télétravail en mode Covid-19 : on vous guide !

RH - Doc // La négociation collective dans la fonction publique de l’État - La DGAFP publie un guide

RH - RM // Promotion interne d'un agent - Un refus doit-il être motivé ?

RH - Jurisprudence // Devoir de réserve - Exception en cas de dénonciation d'un harcèlement moral

RH - Actu // FPE - FAQ mise à jour le 10 janvier 2022: le jour de carence suspendu pour les agents publics testés positifs à la Covid, au plus tard jusqu’au 31 décembre 2022

JORF - Gestion de la sortie de crise sanitaire - Modifications du décret du 1er juin 2021 (statut vaccinal, déplacements vers les Outre-mer… )

RH - Actu // Quand effectuer sa dose de rappel pour conserver son passe sanitaire valide ?

Juris - Le port du masque ne peut être imposé en extérieur qu’à certaines conditions

RH - Jurisprudence // Crise sanitaire : l’employeur public peut imposer moins de trois jours de télétravail !

JORF - Gestion de la sortie de crise sanitaire - Les opérations de dépistage peuvent être organisées par les collectivités ou le préfet

RM - Entretien d'une voirie routière à l'intérieur d'une commune

JORF - Cyclomobiles légers - Caractéristiques techniques, conditions de circulation et allongement de la longueur maximale

Parl. - Gestion de la crise sanitaire - Le Sénat vote en faveur du passe vaccinal, après en avoir modifié les modalités - Texte adopté en 1ère lecture (procédure accélérée)

RM - Le riverain d'une voie publique ne peut de lui-même élaguer un arbre se trouvant sur cette voie et dont les branches se déploient au-dessus de sa propriété.

Parl. - Loi renforçant les outils de gestion de la crise sanitaire et modifiant le code de la santé publique - Saisine du Conseil constitutionnel (Texte adopté définitivement)

RH - Jurisprudence // Décision mettant fin à un détachement avant l'échéance - Portée de l'obligation de motivation.

RH - Actu // Le congé de paternité et d’accueil de l’enfant