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RH - Documentation

RH-Doc. / Discrimination à l’embauche : le rôle de l’apparence physique

Rédigé par ID CiTé le 26/02/2016



L’apparence physique (style vestimentaire ou corpulence) prend une place importante dans les recrutements. Parmi les inconvénients pour être embauché, les cinq critères le plus souvent cités par les personnes interrogées ont trait à une singularité visible. 

- Avoir un style non conforme aux codes de l’entreprise ou être obèse sont considérés comme les situations les plus pénalisantes. 
- A l’inverse, avoir un physique attractif est vu comme un avantage. La minceur apparaît ainsi comme un atout lors d’un recrutement. 

79% des répondants pensent que leur apparence physique a une influence sur le recruteur même si, dans la majorité des cas, ces personnes pensent que cette apparence n’est pas importante pour leur métier. 

Les femmes sont deux fois plus nombreuses à déclarer des discriminations liées à l’apparence physique…

Vie Publique - 2016-02-25










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