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RH - Documentation

RH-Doc. / Gestion des accidents graves : responsabilités de l’employeur et bonnes pratiques

Rédigé par ID CiTé le 25/08/2015



Par définition, l’accident est un aléa dont la survenance est très difficile à anticiper. Lorsqu’il survient, au-delà du drame humain qu’il peut représenter, il entraîne également pour l’employeur une succession de dispositions à prendre, qui doivent être rapides et précises. Dans le cas d’un accident grave pour l’agent (hospitalisation, handicap, décès), l’employeur public porte des responsabilités encore plus lourdes : la gestion de l’urgence, les déclarations administratives, le dialogue social, l’éventuel impact médiatique, etc.

Dans un contexte de gestion d’urgence, pour lequel l’affecte de chacun peut être touché, il apparait indispensable d’anticiper l’enchainement des tâches à effectuer et de définir en amont les personnes qui en auront la charge,  afin de gérer le plus efficacement possible, mais aussi le moins péniblement possible, cette situation.

SOFAXIS - 2015-08-24










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