Les hauts salaires sont de plus en plus concentrés dans certains établissements. L’élite salariale se trouve ainsi séparée des salariés les moins rémunérés.
Une analyse du sociologue Olivier Godechot. "Ce phénomène est observé dans presque tous les pays riches, à l'exception de la Norvège où la séparation salariale est stable. La désindustrialisation et la croissance des services comme la finance et la restauration ont contribué à cette évolution, en regroupant des salariés de niveaux de compétences similaires.
Les transformations de l'organisation du travail, telles que l'automatisation, la sous-traitance et la délocalisation, ont également accentué l'isolement des salariés les mieux payés, notamment dans l'industrie. Les restructurations d'entreprises ont renforcé cette tendance, avec les licenciements, les externalisations, et les délocalisations favorisant l'isolement des 10 % les mieux payés.
Ces changements ont eu un impact sur les politiques publiques, exacerbant les différences entre les niveaux de salaire et réduisant les interactions entre les différentes strates salariales. Cela a entraîné une méconnaissance des réalités des salariés moins bien rémunérés parmi les décideurs politiques et économiques, affectant les politiques et les réformes telles que celle des retraites de 2023."
OBS des InégalitésAnalyse complète
Une analyse du sociologue Olivier Godechot. "Ce phénomène est observé dans presque tous les pays riches, à l'exception de la Norvège où la séparation salariale est stable. La désindustrialisation et la croissance des services comme la finance et la restauration ont contribué à cette évolution, en regroupant des salariés de niveaux de compétences similaires.
Les transformations de l'organisation du travail, telles que l'automatisation, la sous-traitance et la délocalisation, ont également accentué l'isolement des salariés les mieux payés, notamment dans l'industrie. Les restructurations d'entreprises ont renforcé cette tendance, avec les licenciements, les externalisations, et les délocalisations favorisant l'isolement des 10 % les mieux payés.
Ces changements ont eu un impact sur les politiques publiques, exacerbant les différences entre les niveaux de salaire et réduisant les interactions entre les différentes strates salariales. Cela a entraîné une méconnaissance des réalités des salariés moins bien rémunérés parmi les décideurs politiques et économiques, affectant les politiques et les réformes telles que celle des retraites de 2023."
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