Parce qu’il peut faciliter la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle des femmes comme des hommes, le télétravail est parfois perçu comme a priori favorable à l’égalité professionnelle . Mais différentes dimensions sont à prendre en compte comme l’ont montré les périodes de confinements : le fait que la charge parentale repose encore majoritairement sur les femmes, le moindre accès de celles-ci aux équipements ou à un espace de travail adaptés peuvent, par exemple, renforcer les inégalités quand l’activité se fait à distance.
Les transformations inhérentes au déploiement du télétravail ne sont donc pas neutres. Si les accords nationaux interprofessionnels pointent ces enjeux, les négociateurs en entreprise peinent à chausser les « lunettes de l’égalité ».
Quelques pistes pour progresser :
intégrer des indicateurs femmes/homme pour évaluer le télétravail,
viser la mixité des instances de décision sur ce sujet,
prévoir dans les accords télétravail des mesures spécifiques sur l’égalité d’accès à des espaces de travail adaptés (domicile, tiers-lieux…).
À télécharger
Installer le télétravail dans la durée ? Analyse d'accords télétravail (PDF, 1.59 Mo)
10 recommandations pour négocier un accord télétravail ou élaborer une charte télétravail
Égalité professionnelle : que disent les accords signés ?
Que peut faire le travail pour renforcer l'égalité professionnelle ?
La négociation collective égalité professionnelle et qualité de vie au travail (EP-QVT)
ANACT >> Note complète
Le télétravail ne doit pas creuser les inégalités femmes/homme (Article ID.CiTé/ID.Veille du 02/03/2023 )
HCE >> Rapport
Les inégalités en termes d’accès au télétravail sont aussi une question de territoire
The Conversation >> Article complet
Les transformations inhérentes au déploiement du télétravail ne sont donc pas neutres. Si les accords nationaux interprofessionnels pointent ces enjeux, les négociateurs en entreprise peinent à chausser les « lunettes de l’égalité ».
Quelques pistes pour progresser :
intégrer des indicateurs femmes/homme pour évaluer le télétravail,
viser la mixité des instances de décision sur ce sujet,
prévoir dans les accords télétravail des mesures spécifiques sur l’égalité d’accès à des espaces de travail adaptés (domicile, tiers-lieux…).
À télécharger
Installer le télétravail dans la durée ? Analyse d'accords télétravail (PDF, 1.59 Mo)
10 recommandations pour négocier un accord télétravail ou élaborer une charte télétravail
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La négociation collective égalité professionnelle et qualité de vie au travail (EP-QVT)
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Le télétravail ne doit pas creuser les inégalités femmes/homme (Article ID.CiTé/ID.Veille du 02/03/2023 )
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