Avec les défis liés à la pénurie de talents et l’intention d’offrir des services de qualité qui répondent aux besoins de la population, les organismes communautaires sont de plus en plus sollicités. Or, comment trouver le recul nécessaire pour se consolider plutôt que miser sur du développement? Comment s’assurer que les forces de l’équipe soient bien utilisées et qu’on évite l’épuisement organisationnel?
5 affirmations en lien avec l’épuisement organisationnel
1 / La quantité de travail demandé pour répondre aux nombreux projets est déraisonnable.
2 / Nous avons reçu du financement mais n’avons pas les ressources nécessaires pour correctement l’utiliser.
3 / Il est difficile de diminuer la pression sur l’équipe de travail car nous avons beaucoup de demandes de la population.
4 / La gestion des priorités concernant les tâches et responsabilités est impossible car nous sommes continuellement en mode réaction.
5 / Le concept de justice organisationnelle est absent car il y a une iniquité entre l’effort fourni par les employés et les bénéfices octroyés par l’employeur.
Les cinq affirmations ont été reconnues comme posant un défi pour les organismes communautaires mais les numéros 2, 3 et 4 sont ressortis plus souvent.
Le financement par projet a été nommé comme un facteur important qui contribue à l’épuisement des équipes car cela exige beaucoup de temps pour la reddition de comptes et n’offre pas de stabilité.
Les conditions de travail peu alléchantes dans le communautaire sont un autre aspect qui vient fragiliser le milieu et questionner les personnes sur la notion de justice organisationnelle, entre les efforts consentis et les bénéfices d’un employé.
MTFP / Fondation Dufresne et Gauthier (Canada) >> L’analyse complète
5 affirmations en lien avec l’épuisement organisationnel
1 / La quantité de travail demandé pour répondre aux nombreux projets est déraisonnable.
2 / Nous avons reçu du financement mais n’avons pas les ressources nécessaires pour correctement l’utiliser.
3 / Il est difficile de diminuer la pression sur l’équipe de travail car nous avons beaucoup de demandes de la population.
4 / La gestion des priorités concernant les tâches et responsabilités est impossible car nous sommes continuellement en mode réaction.
5 / Le concept de justice organisationnelle est absent car il y a une iniquité entre l’effort fourni par les employés et les bénéfices octroyés par l’employeur.
Les cinq affirmations ont été reconnues comme posant un défi pour les organismes communautaires mais les numéros 2, 3 et 4 sont ressortis plus souvent.
Le financement par projet a été nommé comme un facteur important qui contribue à l’épuisement des équipes car cela exige beaucoup de temps pour la reddition de comptes et n’offre pas de stabilité.
Les conditions de travail peu alléchantes dans le communautaire sont un autre aspect qui vient fragiliser le milieu et questionner les personnes sur la notion de justice organisationnelle, entre les efforts consentis et les bénéfices d’un employé.
MTFP / Fondation Dufresne et Gauthier (Canada) >> L’analyse complète