La forte progression de l’absentéisme au #travail en 2022 suscite beaucoup de commentaires pointant du doigt le manque d’engagement des salariés et un absentéisme de complaisance qui se multiplierait.
Sans tomber dans un angélisme culpabilisateur, cette analyse élargit et rééquilibre ce discours en investiguant :
- les causes de l’absentéisme sur le temps court et le temps long ;
- le ressenti et les perceptions autour de l’absentéisme, qu’il soit vécu directement ou observé en tant que témoin ;
- la recherche de pistes pour endiguer ce phénomène et impulser un nouvel élan aux initiatives volontaristes constatées juste après le début de la crise sanitaire.
Pour appréhender le sujet dans sa complexité, il a été décentré de la seule sphère médicale pour le replacer, plus largement, au sein de l’écosystème du rapport au travail et des profondes mutations qu’il connait actuellement: nouvelles organisation du travail, culture managériale…
IFOP >> Etude complète
Sans tomber dans un angélisme culpabilisateur, cette analyse élargit et rééquilibre ce discours en investiguant :
- les causes de l’absentéisme sur le temps court et le temps long ;
- le ressenti et les perceptions autour de l’absentéisme, qu’il soit vécu directement ou observé en tant que témoin ;
- la recherche de pistes pour endiguer ce phénomène et impulser un nouvel élan aux initiatives volontaristes constatées juste après le début de la crise sanitaire.
Pour appréhender le sujet dans sa complexité, il a été décentré de la seule sphère médicale pour le replacer, plus largement, au sein de l’écosystème du rapport au travail et des profondes mutations qu’il connait actuellement: nouvelles organisation du travail, culture managériale…
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