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RH - Documentation

RH-Doc - Les nouveaux apprentis dans la fonction publique en 2016

Rédigé par ID CiTé le 03/07/2017


En 2016, la fonction publique a enregistré 13 148 nouveaux contrats d’apprentissage, soit une hausse de 23 % par rapport à 2015.


La fonction publique territoriale reste, en 2016, le principal employeur des nouveaux apprentis de la fonction publique avec 53 % des entrées en apprentissage, suivie par la fonction  publique de l’État (43 % des entrées) et par la fonction publique hospitalière (4 % des entrées).

77 % des nouveaux apprentis de la FPE sont embauchés par les ministères. Dans la fonction publique territoriale (FPT), les communes ont recruté six des nouveaux apprentis sur dix, auxquels il convient d’ajouter les 20 % recrutés par les établissements communaux ou intercommunaux, suivies par les départements (11 %) et les régions (6 %)

La part des femmes parmi les nouveaux apprentis dans la fonction publique a progressé en 2016 : 50,5 % après 47 % en 2015. Cette augmentation s’explique par une hausse de la part des femmes dans la FPE (56 % après 48 % en 2015) et dans la fonction publique hospitalière (FPH) (63 % après 60 % en 2015). Dans la FPT, cette part reste stable à 45 %. 

Les contrats d’apprentissage conclus en 2016 dans la FPT concernent des apprentis plus jeunes que ceux de la FPE et de la FPH. Les mineurs représentent ainsi 22 % des nouveaux contrats dans la FPT contre 8 % dans la FPE et la FPH…la fonction publique, et notamment dans la FPH et la FPT : 
Le portail de la Fonction publique - Document - 2017-06-30

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