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Le 26 février 2025, la Direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP) a rendu publique la 3e édition de son rapport relatif à la lutte contre les discriminations et à la prise en compte de la diversité de la société française dans la fonction publique .
Les constats
Le Défenseur des droits constate de fortes discriminations signalées tant par la population que par les agents. En s’appuyant sur des testings et des études, il relève la persistance de discriminations à l’embauche ainsi que les inégalités et discriminations salariales subies par les femmes.
Les recommandations
Le silence et le non-recours des agents publics victimes de discriminations sont alimentés par la crainte des représailles. Le Défenseur des droits recommande en conséquence aux employeurs publics :
- d’améliorer les voies de signalement ;
- de se doter de procédures permettant de mener des enquêtes internes avec diligence, impartialité et rigueur ;
- de renforcer la protection des victimes ;
- de sanctionner les auteurs avec fermeté et dans une démarche de transparence.
Pour prévenir les discriminations au sein des trois fonctions publiques, le Défenseur des droits préconise notamment :
- de développer les outils de mesure et de systématiser les diagnostics pour approfondir la connaissance des discriminations au sein des administrations.
- de former l’ensemble des agents publics à la lutte contre les discriminations et de les sensibiliser aux biais discriminatoires des algorithmes et de l’intelligence artificielle.
- de modifier les pratiques afin de renforcer l’objectivation, la transparence et la traçabilité des processus et critères de décision.
Source - Défenseur des droits
Les constats
Le Défenseur des droits constate de fortes discriminations signalées tant par la population que par les agents. En s’appuyant sur des testings et des études, il relève la persistance de discriminations à l’embauche ainsi que les inégalités et discriminations salariales subies par les femmes.
Les recommandations
Le silence et le non-recours des agents publics victimes de discriminations sont alimentés par la crainte des représailles. Le Défenseur des droits recommande en conséquence aux employeurs publics :
- d’améliorer les voies de signalement ;
- de se doter de procédures permettant de mener des enquêtes internes avec diligence, impartialité et rigueur ;
- de renforcer la protection des victimes ;
- de sanctionner les auteurs avec fermeté et dans une démarche de transparence.
Pour prévenir les discriminations au sein des trois fonctions publiques, le Défenseur des droits préconise notamment :
- de développer les outils de mesure et de systématiser les diagnostics pour approfondir la connaissance des discriminations au sein des administrations.
- de former l’ensemble des agents publics à la lutte contre les discriminations et de les sensibiliser aux biais discriminatoires des algorithmes et de l’intelligence artificielle.
- de modifier les pratiques afin de renforcer l’objectivation, la transparence et la traçabilité des processus et critères de décision.
Source - Défenseur des droits
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