Dans un contexte économique tendu, la question de la QVCT et la santé mentale des employés se pose avec acuité. Face à ce défi, Qualisocial, au travers d’un collège d’experts pluridisciplinaires, a mené une enquête approfondie auprès de 3 000 employés français en collaboration avec Ipsos, révélant des données préoccupantes mais aussi des pistes d’action concrètes pour 2024.
Cette étude vient donner une réponse claire et factuelle dans une période où le rapport au travail est très dégradé en France
Les impacts d'une démarche QVCT
L’étude démontre les impacts unanimement positifs des facteurs de QVCT sur la santé, le bien-être, l’engagement au travail et la performance des organisations. En effet, dans les organisations qui déploient une démarche QVCT, l’étude démontre qu’il y a :
- 4,6 fois plus d’employés engagé
- + 66 % d’employés en bonne santé
- + 73 % d’employés heureux dans leur vie
Dans les organisations qui ont déployé des démarches QVCT on trouve +71% d’organisations performantes.
Télécharger la grande enquête
Qualisocial - Etude complète
Cette étude vient donner une réponse claire et factuelle dans une période où le rapport au travail est très dégradé en France
Les impacts d'une démarche QVCT
L’étude démontre les impacts unanimement positifs des facteurs de QVCT sur la santé, le bien-être, l’engagement au travail et la performance des organisations. En effet, dans les organisations qui déploient une démarche QVCT, l’étude démontre qu’il y a :
- 4,6 fois plus d’employés engagé
- + 66 % d’employés en bonne santé
- + 73 % d’employés heureux dans leur vie
Dans les organisations qui ont déployé des démarches QVCT on trouve +71% d’organisations performantes.
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