Pour un salarié à temps complet, travailler la nuit a pour contrepartie un salaire mensuel net plus important que pour un salarié de profil similaire ne pratiquant pas cet horaire.
Ce surplus est plus important pour les ouvriers et les employés, qui travaillent plus fréquemment la nuit. Le travail le soir ou le dimanche procure également une compensation salariale. Seul le travail le samedi n’entraîne pas d’avantage financier. Ces différences de contreparties salariales font écho au cadre juridique régissant le travail en horaires décalés.
Au sommaire :
- Le travail de nuit, le plus rémunérateur pour les ouvriers et les employés
- Le travail dominical, plus avantageux que celui du soir pour les professions intermédiaires
- Le travail le soir, avantage plus important pour les cadres
- Des salaires apparemment plus faibles pour les employés travaillant le samedi
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Ce surplus est plus important pour les ouvriers et les employés, qui travaillent plus fréquemment la nuit. Le travail le soir ou le dimanche procure également une compensation salariale. Seul le travail le samedi n’entraîne pas d’avantage financier. Ces différences de contreparties salariales font écho au cadre juridique régissant le travail en horaires décalés.
Au sommaire :
- Le travail de nuit, le plus rémunérateur pour les ouvriers et les employés
- Le travail dominical, plus avantageux que celui du soir pour les professions intermédiaires
- Le travail le soir, avantage plus important pour les cadres
- Des salaires apparemment plus faibles pour les employés travaillant le samedi
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