Le recours aux contrats temporaires est autorisé pour pallier des besoins ponctuels, et non pour pourvoir durablement un emploi lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise.
En exploitant les déclarations sociales nominatives (DSN) fournies par les employeurs, ce Focus estime dans quelle mesure certains établissements recourent pourtant à des salariés en contrats courts sur le même métier quasiment toutes les semaines de l’année.
Au sommaire :
- 39 000 établissements recourent aux contrats courts toute l’année
- Certains de ces contrats courts pourraient être transformés en contrats stables, pour un volume équivalent à 235 000 emplois de 5 jours par semaine…
- …dont plus de 100 000 dans l’industrie, l’action sociale privée et le transport-entreposage
Données - Quelle est l’ampleur du recours aux contrats courts toute l’année ?
DARES >> Etude complète
En exploitant les déclarations sociales nominatives (DSN) fournies par les employeurs, ce Focus estime dans quelle mesure certains établissements recourent pourtant à des salariés en contrats courts sur le même métier quasiment toutes les semaines de l’année.
Au sommaire :
- 39 000 établissements recourent aux contrats courts toute l’année
- Certains de ces contrats courts pourraient être transformés en contrats stables, pour un volume équivalent à 235 000 emplois de 5 jours par semaine…
- …dont plus de 100 000 dans l’industrie, l’action sociale privée et le transport-entreposage
Données - Quelle est l’ampleur du recours aux contrats courts toute l’année ?
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