Chaque année, les vues dressent un bilan de l'évolution de l'emploi public, des flux de personnels, des rémunérations, de la formation, du temps de travail et de son organisation. Dans la version détaillée du rapport, chacune des vues est complétée par les données mettant en perspective les résultats annuels avec les tendances sur des périodes plus longues.
Cette année, le rapport propose également une étude originale. Elle décrit, au sein des ministères, les bénéficiaires de la garantie individuelle du pouvoir d’achat (Gipa), une indemnité qui vise à compenser les potentielles pertes de pouvoir d’achat des agents de la fonction publique.
Dans la rubrique "Autres données", sont mises à disposition celles couvrant des thématiques diverses allant de la politique sociale aux accidents du travail et exposition aux risques professionnels en passant par la représentation sociale.
Au 31 décembre 2022, 5,70 millions d’agents travaillent dans la fonction publique en France, soit 27 300 de plus que fin 2021 (+ 0,5 % sur un an).
À ces agents publics s’ajoutent 29 800 bénéficiaires de contrats aidés, dont les effectifs sont en baisse par rapport à 2021. Tous versants confondus, les effectifs dans la fonction publique (y compris les bénéficiaires de contrats aidés) augmentent de 0,3 %.
Hors contrats aidés, l’emploi est en hausse dans la fonction publique de l’État (+ 0,6 %), après une quasi-stabilité en 2021 (− 0,1 %). Cette hausse est plus forte que l’évolution moyenne annuelle entre 2011 et 2021 (+ 0,4 %). L’emploi augmente dans les ministères (+ 0,3 %) et dans les établissements publics (+ 1,7 %).
Dans la fonction publique territoriale, l’emploi est en hausse en 2022 (+ 0,5 %). Il continue de diminuer dans les organismes communaux (− 0,2 %) et d’augmenter dans les organismes intercommunaux (+ 2,5 %). Il augmente, comme en 2021, dans les organismes départementaux (+ 0,6 %) et diminue dans les régions (− 0,2 %). En incluant les contrats aidés, dont le nombre est en forte baisse en 2022 (− 25,7 %), l’emploi total dans la fonction publique territoriale est stable.
Dans la fonction publique hospitalière, l’emploi augmente de 0,2 %, moins qu’en 2021 et qu’entre 2011 et 2021 en moyenne (+ 0,7 %)
DGAFP/MFP - Rapport annuel sur l’état de la fonction publique - édition 2024
Les chiffres clés du rapport annuel sur l’état de la fonction publique - édition 2024
L'ensemble des infographies du rapport annuel édition 2024
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L’évolution des rémunérations dans la fonction publique en 2022
DGAFP/MFP
Le temps et organisation du temps de travail dans la fonction publique en 2023
DGAFP/MFP
Les personnels entrant et sortant de la fonction publique en 2022
DGAFP/MFP
Les caractéristiques des agents de 50 ans ou plus dans la fonction publique en 2022
DGAFP/MFP
Les départs à la retraite dans la fonction publique en 2023
DGAFP/MFP
La formation statutaire et professionnelle dans la fonction publique de l’État en 2022
DGAFP/MFP
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Les salaires publics (analyse FIPECO)
Cette fiche explique d’abord comment sont établies les rémunérations des agents des trois « versants » de la fonction publique : Etat, collectivités territoriales et hôpitaux. Elle précise ensuite leur montant et son évolution au cours de ces dernières années ainsi que l’ampleur des écarts de rémunération entre les agents publics et entre ceux-ci et les salariés du secteur privé. Les modalités de prise en compte des résultats des agents sont enfin examinées. Les données utilisées proviennent pour la plupart du rapport annuel sur l’état de la fonction publique.
FIPECO
Cette année, le rapport propose également une étude originale. Elle décrit, au sein des ministères, les bénéficiaires de la garantie individuelle du pouvoir d’achat (Gipa), une indemnité qui vise à compenser les potentielles pertes de pouvoir d’achat des agents de la fonction publique.
Dans la rubrique "Autres données", sont mises à disposition celles couvrant des thématiques diverses allant de la politique sociale aux accidents du travail et exposition aux risques professionnels en passant par la représentation sociale.
Au 31 décembre 2022, 5,70 millions d’agents travaillent dans la fonction publique en France, soit 27 300 de plus que fin 2021 (+ 0,5 % sur un an).
À ces agents publics s’ajoutent 29 800 bénéficiaires de contrats aidés, dont les effectifs sont en baisse par rapport à 2021. Tous versants confondus, les effectifs dans la fonction publique (y compris les bénéficiaires de contrats aidés) augmentent de 0,3 %.
Hors contrats aidés, l’emploi est en hausse dans la fonction publique de l’État (+ 0,6 %), après une quasi-stabilité en 2021 (− 0,1 %). Cette hausse est plus forte que l’évolution moyenne annuelle entre 2011 et 2021 (+ 0,4 %). L’emploi augmente dans les ministères (+ 0,3 %) et dans les établissements publics (+ 1,7 %).
Dans la fonction publique territoriale, l’emploi est en hausse en 2022 (+ 0,5 %). Il continue de diminuer dans les organismes communaux (− 0,2 %) et d’augmenter dans les organismes intercommunaux (+ 2,5 %). Il augmente, comme en 2021, dans les organismes départementaux (+ 0,6 %) et diminue dans les régions (− 0,2 %). En incluant les contrats aidés, dont le nombre est en forte baisse en 2022 (− 25,7 %), l’emploi total dans la fonction publique territoriale est stable.
Dans la fonction publique hospitalière, l’emploi augmente de 0,2 %, moins qu’en 2021 et qu’entre 2011 et 2021 en moyenne (+ 0,7 %)
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Les chiffres clés du rapport annuel sur l’état de la fonction publique - édition 2024
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L’évolution des rémunérations dans la fonction publique en 2022
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Le temps et organisation du temps de travail dans la fonction publique en 2023
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Les personnels entrant et sortant de la fonction publique en 2022
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Les caractéristiques des agents de 50 ans ou plus dans la fonction publique en 2022
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La formation statutaire et professionnelle dans la fonction publique de l’État en 2022
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Les salaires publics (analyse FIPECO)
Cette fiche explique d’abord comment sont établies les rémunérations des agents des trois « versants » de la fonction publique : Etat, collectivités territoriales et hôpitaux. Elle précise ensuite leur montant et son évolution au cours de ces dernières années ainsi que l’ampleur des écarts de rémunération entre les agents publics et entre ceux-ci et les salariés du secteur privé. Les modalités de prise en compte des résultats des agents sont enfin examinées. Les données utilisées proviennent pour la plupart du rapport annuel sur l’état de la fonction publique.
FIPECO