L’étude menée interroge la perception qu’ont les employées des discriminations vécues au travail et questionne la nature de ces discriminations pour en déterminer les causes et les conséquences.
Dans le secteur des services à la personne, les employées cumulent les facteurs discriminants liés au genre, au milieu social et à l’origine.
Par ailleurs, dans ces métiers mal reconnus, le niveau de rémunération est faible, les conditions de travail dégradées et les employées sont confrontées à la précarité.
Les résultats de l’étude appellent donc les acteurs du secteur à se mobiliser et à la mise en place d’une politique volontariste de valorisation des métiers et des professionnelles des services à la personne, tant du point de vue de leurs revenus que de leurs conditions de travail et de leur protection.
15e baromètre sur les perceptions des discriminations dans l'emploi
Défenseur Des Droits >> Communiqué complet
Dans le secteur des services à la personne, les employées cumulent les facteurs discriminants liés au genre, au milieu social et à l’origine.
Par ailleurs, dans ces métiers mal reconnus, le niveau de rémunération est faible, les conditions de travail dégradées et les employées sont confrontées à la précarité.
Les résultats de l’étude appellent donc les acteurs du secteur à se mobiliser et à la mise en place d’une politique volontariste de valorisation des métiers et des professionnelles des services à la personne, tant du point de vue de leurs revenus que de leurs conditions de travail et de leur protection.
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