L’Observatoire National des RPS a lancé le premier baromètre le 13 décembre 2023 pour évaluer le sens au travail dans la fonction publique. Les données utilisées pour l'enquête sont scientifiquement validées et similaires à celles des enquêtes SUMER menées par la DARES.
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Voici les points clés résumés de l'enquête sur le "sens au travail" dans la fonction publique, basée sur les réponses de 2 480 agents
Intérêt pour les tâches: 90% des répondants trouvent un ou plusieurs intérêts dans leurs tâches, soulignant la diversité et l'attractivité des missions du service public.
Adéquation travail-attentes: 75% ressentent une bonne adéquation entre le travail qu'ils effectuent et leurs attentes, tandis qu'un quart perçoit un décalage. 25 % expriment un sentiment de décalage entre leurs attentes et la réalité des missions effectuées
Utilité: 83% ont le sentiment de faire quelque chose d'utile pour les autres.
Unicité du travail: 18% pensent que leur travail pourrait être fait par n’importe qui, indiquant une faible estime professionnelle ou une reconnaissance insuffisante.
Ennui: 28% des agents s'ennuient parfois au travail, risquant le bore-out ou se sentant sous-utilisés.
Autonomie et fierté: 57% se retrouvent bien dans leur façon d'occuper leurs fonctions et 28% n’ont pas l’occasion de ressentir la fierté du travail bien fait.
Exploitation: 37% se sentent exploités, un signe de reconnaissance insuffisante.
Injustice organisationnelle: 41% perçoivent une injustice organisationnelle, affectant leur sens du travail et leur motivation.
Éthique et valeurs: 26% estiment que leur éthique professionnelle est compromise; 45% voient des pratiques ou des décisions contraires à leurs valeurs dans leur environnement de travail.
Observatoire national des RPS dans la fonction publique - Baromètre complet
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Voici les points clés résumés de l'enquête sur le "sens au travail" dans la fonction publique, basée sur les réponses de 2 480 agents
Intérêt pour les tâches: 90% des répondants trouvent un ou plusieurs intérêts dans leurs tâches, soulignant la diversité et l'attractivité des missions du service public.
Adéquation travail-attentes: 75% ressentent une bonne adéquation entre le travail qu'ils effectuent et leurs attentes, tandis qu'un quart perçoit un décalage. 25 % expriment un sentiment de décalage entre leurs attentes et la réalité des missions effectuées
Utilité: 83% ont le sentiment de faire quelque chose d'utile pour les autres.
Unicité du travail: 18% pensent que leur travail pourrait être fait par n’importe qui, indiquant une faible estime professionnelle ou une reconnaissance insuffisante.
Ennui: 28% des agents s'ennuient parfois au travail, risquant le bore-out ou se sentant sous-utilisés.
Autonomie et fierté: 57% se retrouvent bien dans leur façon d'occuper leurs fonctions et 28% n’ont pas l’occasion de ressentir la fierté du travail bien fait.
Exploitation: 37% se sentent exploités, un signe de reconnaissance insuffisante.
Injustice organisationnelle: 41% perçoivent une injustice organisationnelle, affectant leur sens du travail et leur motivation.
Éthique et valeurs: 26% estiment que leur éthique professionnelle est compromise; 45% voient des pratiques ou des décisions contraires à leurs valeurs dans leur environnement de travail.
Observatoire national des RPS dans la fonction publique - Baromètre complet