RH-Juris - Le comportement du supérieur hiérarchique d'un ne saurait ni atténuer le caractère fautif de la manière de servir
(Article ID.CiTé/ID.Veille du 25/11/2016 )
Les pièces du dossier, nombreuses et concordantes constituées de différents témoignages et rapports circonstanciés émanant des collègues du requérant, de son supérieur hiérarchique, du responsable du service " politique sociale " ainsi que de la secrétaire de section syndicale font tous état, d'une part, des manquements de l'intéressé dans sa manière de servir, notamment de ses retards, de ses négligences dans l'accomplissement de ses tâches, et de ses actes de désobéissance, d'autre part, de ses difficultés relationnelles et de son comportement agressif et irrespectueux sur son lieu de travail, soit des faits analogues à ceux pour lesquels il avait déjà fait l'objet d'un blâme en 2008 ; (…)
Pour prononcer la révocation en litige, l'administration s'est fondée sur la circonstance que M. B...fournissait un travail insuffisant, entretenait des relations tendues et même agressives avec ses collègues et faisait preuve d'insubordination envers sa hiérarchie ; Le comportement de son supérieur hiérarchique ne saurait ni atténuer le caractère fautif de cette manière de servir, ni révéler un harcèlement moral qui serait de nature à expliquer les manquements de l'agent, lesquels se sont poursuivis en dépit de la sanction de blâme prononcée en 2008...
CAA de VERSAILLES N° 15VE00006 - 2016-09-22
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