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RH - RM // Revalorisation des statuts de chefs de cuisine en restauration scolaire ?
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22/03/2022
RH - RM // Agents à temps non complet dans plusieurs collectivités : une mesure de simplification de la règle des « 2/3 » ou du premier recruteur pourrait-elle être envisagée ?
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15/03/2022
RH - RM // Le report des congés non pris est un droit, mais il n'est pas illimité
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02/03/2022
RH - RM // Possibilité pour les ASVP et ceux relevant de la filière police municipale de bénéficier de la NBI pour des fonctions d'accueil exercées à titre principal.
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22/02/2022
RH - RM // Difficultés et attentes des instances médicales des centres de gestion de la fonction publique territoriale
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15/02/2022
RH - RM // Jour de carence - En l’absence d’un décret, le jour de carence continue d’être suspendu pour les agents publics testés positifs à la Covid, au plus tard jusqu’au 31 décembre 2022.
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31/01/2022
RH - RM // Situation des techniciens de laboratoire de la fonction publique territoriale
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27/01/2022
RH - RM // Pénurie de secrétaires de mairie
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26/01/2022
RH - RM // Fonction publique d’Etat : comment faciliter la mise en œuvre de la rupture conventionnelle?
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25/01/2022
RH - RM // Fondement juridique sur lequel seront définies la mission temporaire, l'instance d'affectation et l'affectation en grade à l'issue de la durée maximale d'occupation d'emploi
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19/01/2022
RH - RM // Promotion interne d'un agent - Un refus doit-il être motivé ?
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18/01/2022
RH - Actu // Devenir du CET des fonctionnaires publics territoriaux détachés d'office vers une entreprise privée et partant à la retraite
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11/01/2022
RH - RM // Forfait mobilité obligatoire et cumulable avec les transports en commun
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06/01/2022
RH - RM // Fondement juridique sur lequel seront définies la mission temporaire, l'instance d'affectation et l'affectation en grade à l'issue de la durée maximale d'occupation
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05/01/2022
RH - RM // Personnels soignants contractuels des EHPAD - Rappel des conditions de titularisation
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RH - JORF // Retraite anticipée des travailleurs handicapés - Limitation à un an de la validité des décisions de refus de prestations reconnaissant un taux d’incapacité permanente de 50 %
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