Le Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) a été créé en 2006 afin de mettre en place un système d’incitation favorisant le recrutement et le maintien dans l’emploi dans les trois versants de la fonction publique.
Onze ans plus tard, le taux d'emploi est passé de 3,74% en 2006 à 5,49% en 2017 pour l'ensemble des employeurs publics, ce qui représente 240 691 bénéficiaires de l’obligation d’emploi. En flux annuel, 28 262 recrutements ont été réalisés, auxquels s’ajoutent 16 575 maintiens dans l’emploi.
La fonction publique territoriale arrive en tête avec un taux d’emploi à 6,62 % suivie par la fonction publique hospitalière, 5,55 % de personnes en situation de handicap parmi ses effectifs et la fonction publique de l’État avec un taux porté à 4,52 %, en progression constante.
La loi n° 2005-102 du 11 février 2005 impose aux employeurs publics d'au moins vingt salariés d'employer des travailleurs handicapés dans la proportion de 6 % de l'effectif total de leurs salariés.
FIPHFP - Article complet - 2018-11-19
Onze ans plus tard, le taux d'emploi est passé de 3,74% en 2006 à 5,49% en 2017 pour l'ensemble des employeurs publics, ce qui représente 240 691 bénéficiaires de l’obligation d’emploi. En flux annuel, 28 262 recrutements ont été réalisés, auxquels s’ajoutent 16 575 maintiens dans l’emploi.
La fonction publique territoriale arrive en tête avec un taux d’emploi à 6,62 % suivie par la fonction publique hospitalière, 5,55 % de personnes en situation de handicap parmi ses effectifs et la fonction publique de l’État avec un taux porté à 4,52 %, en progression constante.
La loi n° 2005-102 du 11 février 2005 impose aux employeurs publics d'au moins vingt salariés d'employer des travailleurs handicapés dans la proportion de 6 % de l'effectif total de leurs salariés.
FIPHFP - Article complet - 2018-11-19