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Enfance - Jeunesse

Actu - 5 questions/réponses : l’assistant.e maternel.le

Rédigé par ID CiTé le 06/10/2021



Actu - 5 questions/réponses : l’assistant.e maternel.le
Question 1 : Comment trouver un.e assistant.e maternel.le agréé.e ?
Différents sites ou structures permettent de trouver un.e assistant.e maternel.le. Rappelons qu’il est obligatoire d’être agréé par le Conseil départemental pour exercer cette activité.

Pour trouver près de chez vous un.e assistant.e maternel.le agréé.e par le Conseil départemental, vous pouvez utiliser le site spécifique de la Caf sur les modes de garde : www.mon-enfant.fr

Vous pouvez aussi contacter votre mairie qui vous mettra en relation avec un «relais petite enfance» (RPE) (anciennement, «relais d’assistantes maternelles»), un point info familles ou encore le service de la protection maternelle et infantile (PMI).

Les assistant.es maternel.les agréé.es ont la possibilité de se regrouper et d’exercer leur métier en dehors de leur domicile, dans des locaux appelés "Maisons d’assistants maternels"
Pour en savoir plus, se reporter à notre fiche pratique.

Question 2 : Embauche, quel contrat signer ?
Un contrat de travail écrit doit être conclu entre vous et votre assistant.e maternel.le. Ce document doit mentionner les obligations de chacune des parties ainsi que les conditions d’accueil de l’enfant.
Pour ne rien oublier, vous pouvez vous servir du modèle de contrat disponible sur le site www.pajemploi.urssaf.fr

Question 3 : Quel salaire lui verser ?
- Un salaire brut minimal.
- S’ajoute une indemnité d’entretien et une indemnité de repas si ceux-ci sont fournis par l’assistant.e maternel.le agréé.e.

Question 4 : Comment fixer les horaires d’accueil de votre enfant ?
Pour éviter tout conflit ultérieur avec votre assistant.e maternel.le, il convient d’être clair sur les horaires d’accueil et les jours de présence de votre enfant. Vous devez les mentionner dans le contrat de travail.

Question 5 : Rupture du contrat, comment procéder ?
Déménagement, entrée à l’école de votre enfant… quel que soit le motif qui vous amène à ne plus confier votre enfant à votre assistant.e maternel.le, vous devez lui notifier votre décision de rompre son contrat par lettre recommandée avec demande d’avis de réception.

Ministère du Travail et de l’Emploi
 >> Note complète
 







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