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En quoi consiste le « congé supplémentaire de naissance », qui doit entrer en vigueur l’an prochain ?
Si les modalités du dispositif seront précisées par décret, certains détails sont déjà connus. Nos réponses à vos questions.
Quand ce congé s’appliquera-t-il ?
Dans le texte adopté au Parlement, il est écrit que les parents sont concernés si l’enfant est né à compter du 1er janvier 2026, ou si le terme de la grossesse était prévu en 2026 mais que l’enfant est né en 2025. L’exécutif a cependant indiqué, le 17 décembre, qu’[« une indemnisation du congé de naissance dès le 1er janvier 2026 n’[était] pas techniquement réalisable » et qu’il étudiait « différents scenarii ».
Une formulation floue, qui a été (un peu) précisée le lendemain soir. « Le gouvernement s’engage à ce que les parents ayant eu un enfant à partir du 1er janvier 2026 puissent bénéficier de ce congé à partir de son entrée en vigueur qui interviendra dans le courant de l’année », a déclaré le ministère de la santé à l’AFP. Les modalités d’application seront connues « dans les prochains jours ».
Au sommaire
Quelle est la durée de ce congé ? Pourrai-je le prendre en plusieurs fois ?
A qui est-il accessible ?
Ne s'adresse-t-il qu'aux salariés ?
Devrai-je obtenir l’accord de mon employeur ?
Pourra-t-on s’arrêter en même temps que l’autre parent ?
Comment ce congé sera-t-il rémunéré ?
Comment ce congé s’articule-t-il avec les autres ?
Puis-je prendre ce congé plus tard, pas forcément après la naissance ?
Qu’est-il prévu après le congé, pour le retour dans l’entreprise ?
Ce congé comptera-t-il pour ma retraite ?
Combien coûtera la mesure ?
Source - Le Monde
NDLR / Si une grande partie des réponses est librement accessible, la fin de l’article est réservée aux abonnés
Si les modalités du dispositif seront précisées par décret, certains détails sont déjà connus. Nos réponses à vos questions.
Quand ce congé s’appliquera-t-il ?
Dans le texte adopté au Parlement, il est écrit que les parents sont concernés si l’enfant est né à compter du 1er janvier 2026, ou si le terme de la grossesse était prévu en 2026 mais que l’enfant est né en 2025. L’exécutif a cependant indiqué, le 17 décembre, qu’[« une indemnisation du congé de naissance dès le 1er janvier 2026 n’[était] pas techniquement réalisable » et qu’il étudiait « différents scenarii ».
Une formulation floue, qui a été (un peu) précisée le lendemain soir. « Le gouvernement s’engage à ce que les parents ayant eu un enfant à partir du 1er janvier 2026 puissent bénéficier de ce congé à partir de son entrée en vigueur qui interviendra dans le courant de l’année », a déclaré le ministère de la santé à l’AFP. Les modalités d’application seront connues « dans les prochains jours ».
Au sommaire
Quelle est la durée de ce congé ? Pourrai-je le prendre en plusieurs fois ?
A qui est-il accessible ?
Ne s'adresse-t-il qu'aux salariés ?
Devrai-je obtenir l’accord de mon employeur ?
Pourra-t-on s’arrêter en même temps que l’autre parent ?
Comment ce congé sera-t-il rémunéré ?
Comment ce congé s’articule-t-il avec les autres ?
Puis-je prendre ce congé plus tard, pas forcément après la naissance ?
Qu’est-il prévu après le congé, pour le retour dans l’entreprise ?
Ce congé comptera-t-il pour ma retraite ?
Combien coûtera la mesure ?
Source - Le Monde
NDLR / Si une grande partie des réponses est librement accessible, la fin de l’article est réservée aux abonnés
