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En moyenne entre 2018 et 2021, à l’issue d’un Plan de sauvegarde de l’emploi (PSE), 63 % des salariés concernés sont licenciés et 27 % optent pour un départ volontaire, tandis que les salariés restants sont reclassés en interne au sein de l’entreprise ou de son groupe sans rupture de contrat.
Les Plans de sauvegarde de l'emploi (PSE) prévoient un nombre maximal de ruptures de contrats de travail, qu’il s’agisse de licenciements économiques ou de départs volontaires. Ils visent à favoriser des reclassements de salariés sans rupture de contrat.
Au sommaire :
- Baisse du nombre de PSE depuis 2014
- Quatre ruptures réalisés sur cinq autorisées
- 63 % des salariés concernés par un PSE licenciés
- Davantage de reclassements et de départs volontaires dans les grandes entreprises
À télécharger
Données - Après un Plan de sauvegarde de l’emploi, 81 % des ruptures autorisées sont effectivement mises en œuvre
DARES - Focus N°6 Janvier 2024
Les Plans de sauvegarde de l'emploi (PSE) prévoient un nombre maximal de ruptures de contrats de travail, qu’il s’agisse de licenciements économiques ou de départs volontaires. Ils visent à favoriser des reclassements de salariés sans rupture de contrat.
Au sommaire :
- Baisse du nombre de PSE depuis 2014
- Quatre ruptures réalisés sur cinq autorisées
- 63 % des salariés concernés par un PSE licenciés
- Davantage de reclassements et de départs volontaires dans les grandes entreprises
À télécharger
Données - Après un Plan de sauvegarde de l’emploi, 81 % des ruptures autorisées sont effectivement mises en œuvre
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