Si un emploi fonctionnel est toujours un emploi de direction, l’inverse ne l’est pas toujours. En effet, si l’emploi fonctionnel emprunte, encore à ce jour, à la carrière par des grilles indiciaires (spécifiques par tranche de population), il s’en distingue par des voies d’accès propres et des exigences déontologiques pour les emplois les plus élevés.
Au sommaire
Un seuil de fonctionnalité à 2 000 habitants
Une priorité aux fonctionnaires
Un recrutement contractuel dérogatoire
Des impératifs déontologiques et de transparence
Source CIG Versailles