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La DINUM veut plus de profils numériques dans la fonction publique

Rédigé par ID CiTé le 10/06/2020



La DINUM veut plus de profils numériques dans la fonction publique
C'est un secteur d'avenir dans le privé comme dans le public. Pourtant, en moyenne, 500 opportunités sont ouvertes en permanence dans le domaine du numérique au sein de l'État. La direction interministérielle du numérique (DINUM), à travers la mission Talents, ambitionne de développer ces métiers dans toutes les administrations.

En 2011, à la création de la DISIC (direction interministérielle des systèmes d'information et de communication de l’État), l'activité RH des agents du numérique émerge seulement. Si les pilotages interministériels se multiplient, le processus de transformation numérique dans la fonction publique s'accélère surtout en 2019, avec le 
programme TECH.GOUV  de la DINUM dédié à l’accélération de la transformation numérique du service public.

Dans ce programme, la mission Talents, en copilotage avec la DGAFP, a pour but d’attirer et fidéliser les experts du numérique et d’accompagner les managers publics afin de soutenir la réussite de la transformation numérique de l’État. Si ces objectifs sont prioritaires, il convient aussi et surtout de promouvoir massivement la culture du numérique. Les actions se matérialisent dans le cadre d’une 
circulaire  DINSIC / DGAFP relative au plan d’actions pour la filière numérique et des systèmes d’information et de communication.

Au sommaire
- Attirer des talents et partager leurs compétences
- Pour quels profils ?
- Le numérique, outil de performances
- Partagez vos talents numériques dans la fonction publique


Fonction Publique - Communiqué complet - 2020-06-08
En savoir plus sur le dispositif

 







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