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RH - Actualités

Le télétravail en situation exceptionnelle

Rédigé par ID CiTé le 30/03/2020



Le télétravail en situation exceptionnelle
Parmi les solutions proposées, le télétravail est sur le devant de la scène. Déjà largement déployé pendant les périodes de grève des transports, il est devenu en quelques jours pour beaucoup la solution pour concilier confinement et travail.

Des conditions très particulières
Dans tous les cas, le télétravail mis en place dans le cadre de l’épidémie de COVID-19 va se différencier du télétravail régulier déjà en œuvre dans les entreprises pour plusieurs raisons :
- il s’agit d’un télétravail "imposé" dont la décision de mise en place a souvent été très rapide, pratiquement sans préavis ;
- ce télétravail est effectué à temps plein, sans période régulière de retour au bureau ;
- il se pratique nécessairement à domicile ou à celui d’un proche, l’accès aux espaces de coworking et autres "tiers-lieux" n’étant plus possible ;
- il se pratique pour la plupart dans un environnement familial particulier : conjoint également en télétravail, enfants à la maison suivant leurs cours à distance…

Au sommaire
- Quels points de vigilance ?
- Quelles solutions pour prévenir ces risques ?
- Pour les salariés, il est recommandé…
- Pour les encadrants de proximité, il convient …
- Au niveau de l’entreprise, il convient également…
- Un retour d’expérience essentiel


INRS - Synthèse complète - 2020-03-27

Conseils pour la cybersécurité lorsque vous travaillez à domicile
https://www.enisa.europa.eu/tips-for-cybersecurity-when-working-from-home
 




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