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Projet de loi organique relatif au système universel de retraite et projet de loi ordinaire instituant un système universel de retraite (récapitulatif)

Rédigé par ID CiTé le 28/01/2020



Projet de loi organique relatif au système universel de retraite et projet de loi ordinaire instituant un système universel de retraite (récapitulatif)
Les deux projets de loi instaurent un système universel de retraite, en lieu et place des 42 régimes actuels de retraite. Ce nouveau système prévoit des règles communes pour qu'"un euro cotisé ouvre les mêmes droits pour tous". Il fonctionne par points. Il s'applique dès 2022 pour ceux nés à partir de 2004 et en 2025 pour ceux nés après 1975.

Le projet de loi ordinaire
Les grands principes

Le projet de loi institue un système universel de retraite. Il s'agit toujours d'un système par répartition.

Le nouveau système couvre l'ensemble des assurés, quel que soit leur profession ou leur statut (salariés, agents publics, artisans, agents de la SNCF ou de la RATP, agriculteurs, élus...). Leurs droits à retraite sont calculés par points. Chaque heure travaillée, et donc chaque cotisation versée, ouvre droit à des points, qui sont inscrits sur un "compte personnel de carrière". À ces points d'activité s'ajoutent des points de solidarité, accordés au cours de différentes périodes (chômage, maladie...).

La future Caisse nationale de retraite universelle (CNRU) fixe chaque année la valeur d'achat du point (combien d'euros sont nécessaires pour acquérir un point) et la valeur de service - ou de liquidation- du point (pour tant de points, combien d'euros de pension). Le texte prévoit que la valeur du point ne peut pas baisser. Par défaut, les points sont indexés sur l'évolution des salaires et non plus sur l'inflation (qui progresse moins vite que les rémunérations).

Le financement du nouveau système est assuré par une cotisation sociale assisse sur les revenus d'activité. Un décret doit fixer le niveau de la cotisation de retraite à 28,12% (acquittée à 60% par les employeurs et à 40% par les assurés).

La retraite est calculée pour tous les assurés à partir de la rémunération de l'ensemble de la carrière, et non plus comme aujourd'hui à partir des 25 meilleures années pour les salariés du privé et des 6 derniers mois pour les fonctionnaires. Les fonctionnaires cotiseront sur l'intégralité de leur rémunération et s'ouvriront des droits sur leurs primes.

La génération 2004, qui aura 18 ans en 2022, sera la première à intégrer le système universel, qui ne concernera pas les personnes à moins de 17 ans de leur retraite et régira, pour tous les autres assurés, soit la génération 1975 et les suivantes, uniquement les années travaillées à partir de 2025.
Une période de transition longue, d’une quinzaine d’années, est prévue, notamment pour faire évoluer les taux de cotisation actuels vers ceux du système universel.

L'âge de départ en retraite et le choix du départ
L'âge légal de départ à la retraite reste fixé à 62 ans.

Un "âge d'équilibre" est institué. Il s'agit d'un âge de référence correspondant à l'âge de départ à "taux plein" et auquel est assorti un système de malus (décote de 5% par an) et de bonus (surcote de 5% par an) pour les personnes qui partiraient avant ou après l’âge d’équilibre.

Cet âge de référence, qui ne s'appliquera qu'aux générations concernées par le système universel, remplace le mécanisme existant faisant intervenir la durée d'assurance. Il est déterminé pour chaque génération et évolue chaque année à raison des deux tiers de l’évolution de l’espérance de vie à la retraite constatée pour la génération concernée. Le premier âge d'équilibre sera fixé en 2021 par décret sur proposition du conseil d'administration de la Caisse nationale de retraite universelle. Dans l'étude d'impact du projet de loi, l'âge d'équilibre projeté pour la génération 1975 est de 65 ans.

L'âge d'équilibre est adapté pour les carrières longues, les métiers pénibles, certaines fonctions régaliennes (comme les policiers ou les militaires), les travailleurs inaptes, etc, qui peuvent toujours bénéficier d'un départ anticipé (inférieur ou égal à 62 ans). Le compte professionnel de prévention est étendu aux agents publics et aux régimes spéciaux.

L’âge pivot, proposé pour la période de 2022 à 2027 en vue d'assurer l'équilibre financier du système de retraite à court terme, a provisoirement été retiré du projet de loi. Cette mesure impactait les générations à partir de 1960.

Les transitions de l'emploi vers la retraite pour les seniors sont favorisées. La retraite progressive, jusqu'ici réservée à certains assurés, est étendue. Le dispositif de cumul emploi-retraite est simplifié.

Les dispositifs de solidarité
Une retraite minimale égale à 85% du SMIC net pour une carrière complète est garantie en 2025. Dès 2022, tous les assurés modestes qui ont une carrière complète bénéficieront d'une pension minimale nette de 1 000 euros.

Les périodes d'inactivité involontaires indemnisées (maternité, maladie, chômage...) permettent l'acquisition de points. Un dispositif unique de garantie de droits à retraite pour les aidants est créé.

Les régimes de réversion sont harmonisés de même que les droits familiaux, avec la mise en place d’un dispositif unique de majoration en points de 5% accordée par enfant, dès le premier enfant. Cette majoration est attribuée en totalité à la mère par défaut. Elle est partageable entre le père et la mère sur accord des deux parents.

Pour les jeunes générations, le rachat de points à tarif réduit au titre des années d'études supérieures est prévu.

La gouvernance du système
Un nouvel établissement public administratif est créé dès le 1er décembre 2020 : la Caisse nationale de retraite universelle (CNRU). Elle est chargée d'assurer le pilotage du système universel. Elle est constituée de manière paritaire de représentants des employeurs et des salariés des secteurs privé et public ainsi que de représentants des travailleurs indépendants.

Un comité d'expertise indépendant remplace l'actuel comité de suivi des retraites.

Plusieurs dispositions sont consacrées au financement du système universel. Un nouveau fonds de réserves universel sera mise en place début 2022.

Une conférence sur l'équilibre et le financement des retraites, qui réunit les partenaires sociaux, doit remettre d'ici fin avril 2020 ses propositions pour remettre le système de retraite à l’équilibre d’ici 2027. Celles-ci pourront être transcrites dans une ordonnance, dès lors qu'elles n'apportent ni  "baisse des pensions, ni hausse du coût du travail".

Le projet de loi organique
Le projet de loi organique relatif au système universel de retraite instaure une règle d'or de gestion à l'équilibre sur cinq ans du système de retraite. Les lois de financement de la sécurité sociale (LFSS) doivent présenter, chaque année, une trajectoire de la branche retraite à l'équilibre pour les cinq années suivantes. Une règle d'apurement de la dette est prévue en cas de dégradation économique.

Le texte étend le champ des lois de financement de la sécurité sociale aux régimes complémentaires obligatoires (Agirc-Arrco, Ircantec, Rafp...). Il prévoit que le système universel de retraite s'applique aux parlementaires, aux membres du Conseil constitutionnel et aux magistrats judiciaires.

L'examen du texte par les parlementaires
Une commission spéciale de l'Assemblée nationale doit, à compter 3 février 2020, examiner les projets de loi. Ils seront ensuite débattus par les députés à partir du 17 février.

En complément
Compte rendu du Conseil des ministres du 24 janvier 2020
Projet de loi organique relatif au système universel de retraite
Projet de loi instituant un système universel de retraite
Études d'impact des projets de lois organique relatif au système universel de retraite et ordinaire instituant un système universel de retraite

Avis du Conseil d'État sur un projet de loi organique et un projet de loi instituant un système universel de retraite


Source >> Vie Publique
 




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