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Après la naissance de l’enfant, le père salarié ainsi que, le cas échéant, le conjoint ou concubin salarié de la mère ou la personne salariée liée à elle par un Pacs bénéficient d’un congé de paternité et d’accueil de l’enfant de 25 jours calendaires ou de 32 jours calendaires en cas de naissances multiples.
Ce congé se compose de deux périodes :
- une première période de 4 jours consécutifs qui fait immédiatement suite au congé de naissance, durant laquelle le salarié doit, sauf exceptions, interrompre son activité,
- une seconde période de 21 jours, ou 28 jours en cas de naissances multiples, qui peut être fractionnée en deux périodes d’une durée minimale de 5 jours.
Lorsque les conditions sont réunies, le salarié perçoit, pour les jours pris au titre du congé de paternité et d’accueil de l’enfant, des indemnités journalières de la Sécurité sociale.
Au sommaire :
- Quels sont les bénéficiaires du congé de paternité et d’accueil de l’enfant ?
- Quelle est la durée du congé de paternité et d’accueil de l’enfant ?
- Le bénéficiaire du congé doit-il obligatoirement prendre son congé ?
- Dans quels délais faut-il prendre son congé de paternité et d’accueil de l’enfant ?
- Le congé de paternité et d’accueil de l’enfant peut-il être pris en plusieurs fois ?
- Le congé de paternité et d’accueil de l’enfant est-il rémunéré ?
- Quelles sont les formalités ?
- Quelles sont les dispositions applicables en cas d’hospitalisation immédiate de l’enfant ?
Ministère du Travail et de l’Emploi>> Communiqué complet
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