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RH - Doc // Crise sanitaire et formation professionnelle : le temps libéré ne suffit pas pour se former

Rédigé par ID CiTé le 23/03/2022



RH - Doc // Crise sanitaire et formation professionnelle : le temps libéré ne suffit pas pour se former
Pendant la crise sanitaire, la formation professionnelle a été mise en avant comme un élément central de la reprise économique et de la sécurisation des parcours.

Comment le contexte marqué par le chômage partiel, les incitations des pouvoirs publics à former les salariés, l'accroissement de l'offre de formation à distance et le déploiement massif du télétravail s’est-il répercuté sur la formation des salariés ?

Les premiers résultats de l’
enquête Impact  réalisée par le Céreq au printemps 2021 identifient les principaux leviers et obstacles de l’accès à la formation durant cette période.

Sommaire
 - Un taux d'accès à la formation globalement stable et toujours marqué par des inégalités
 - Les formations à distance ont surtout bénéficié aux plus qualifiés et aux télétravailleurs
 - Le rôle déterminant de l’employeur dans l’accès à la formation des salariés
 - Si le temps dégagé par le chômage partiel ne suffit pas pour se former…
 - ...le contexte de crise a ouvert des opportunités pour certains salariés
 - La crise révélatrice des conditions favorables à la réalisation d’un projet

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