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RH-Doc - Les collectivités territoriales restent les premières utilisatrices de l’apprentissage dans le secteur public mais voient leur effort de recrutement stagner

Rédigé par ID CiTé le 05/09/2017


En 2016, 288 700 nouveaux contrats d’apprentissage ont été signés, 275 300 dans le secteur privé et 13 400 dans le secteur public. Cela représente une hausse de 1,9 % par rapport à 2015 (1,2 % dans le privé et 19,4 % dans le public).


RH-Doc - Les collectivités territoriales restent les premières utilisatrices de l’apprentissage dans le secteur public mais voient leur effort de recrutement stagner
Alors que la hausse en 2015 dans le secteur privé (+0,4 %) avait été essentiellement due aux recrutements d’apprentis mineurs dans les entreprises de moins de 10 salariés, l’augmentation en 2016 repose sur les embauches d’apprentis en formation de niveau bac + 2 ou plus dans des entreprises de 10 salariés ou plus (+5,6 %). Les nouveaux contrats sont en hausse dans l’industrie (+2,5 %) et le tertiaire (+1,2 %) et se stabilisent dans la construction (0,0 %).

Dans le secteur public non industriel et commercial, les entrées en contrat d’apprentissage augmentent toujours fortement.
En 2016, 13 400 nouveaux contrats ont été signés, soit près de 2 200 apprentis supplémentaires par rapport à 2015 et 4 400 de plus par rapport à 2014. Cette hausse est à relier aux décisions prises lors de la conférence sociale de juillet 2014. Afin de donner une impulsion à ce dispositif dans le secteur public, 4 000 apprentis devaient être recrutés dans les services de l’État à partir de septembre 2015 puis 6 000 à partir de septembre 2016. 

Les embauches ont surtout augmenté dans les services de l’État, les établissements publics locaux d’enseignement et les établissements publics administratifs de l’État où elles s’établissent à 5 900 apprentis Les collectivités territoriales restent tout de même les premières utilisatrices de l’apprentissage dans le secteur public mais voient leur effort de recrutement stagner (-0,2 %) après avoir fortement diminué en 2015 (-13,9 %). Elles ne représentent plus que 39 % des entrées en 2016. Les jeunes sans qualification y demeurent plus nombreux que dans les autres administrations et établissements publics (23 %).

Dares - Indicateurs 2017-057 - 2017-09-04

Le contrat d’apprentissage
Dares - 2017-09-04

Le contrat de professionnalisation
Dares - 2017-09-04


 










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