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L’objectif de cette étude était d’évaluer l’impact des différents niveaux d’indemnisation sur l’occurrence et la durée des arrêts maladie à partir d’une analyse empirique. Si le coût de ces arrêts est important pour l’Assurance maladie (6,2 milliards d’euros en 2012 contre 5,4 milliards en 2007), l’indemnisation des arrêts et son impact sur l’offre de travail des salariés sont un enjeu majeur de politique publique en termes d’équité et d’efficience….
Principaux résultats
- la présence d’une convention collective à laquelle est rattachée l’entreprise a un effet positif sur la probabilité d’avoir un arrêt maladie dans l’année, sur le nombre de jours d’absence et sur la longueur des arrêts. Cet effet est très variable selon la générosité de la convention collective en termes de prise en charge des indemnités journalières….
- les taux de remplacement par sous-périodes ont également un effet globalement positif même s’ils sont très disparates selon les conventions collectives.
- les salariés bien couverts semblent moins hésiter que les autres à prendre des arrêts courts, ce qui suggère que les salariés moins bien couverts qui y renoncent sont susceptibles de générer un coût retardé plus important en devant prendre des arrêts plus longs….
http://www.irdes.fr/presse/3-questions-a.html
La survenue du cancer : effets de court et moyen termes sur l’emploi, le chômage et les arrêts maladie
IRDES - Avril 2015
Principaux résultats
- la présence d’une convention collective à laquelle est rattachée l’entreprise a un effet positif sur la probabilité d’avoir un arrêt maladie dans l’année, sur le nombre de jours d’absence et sur la longueur des arrêts. Cet effet est très variable selon la générosité de la convention collective en termes de prise en charge des indemnités journalières….
- les taux de remplacement par sous-périodes ont également un effet globalement positif même s’ils sont très disparates selon les conventions collectives.
- les salariés bien couverts semblent moins hésiter que les autres à prendre des arrêts courts, ce qui suggère que les salariés moins bien couverts qui y renoncent sont susceptibles de générer un coût retardé plus important en devant prendre des arrêts plus longs….
http://www.irdes.fr/presse/3-questions-a.html
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