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Annoncée depuis 2021, la mise en œuvre effective de la réforme du CMG (Complément de libre choix du mode de garde) se précise pour les parents employeurs, à l’horizon de la rentrée 2025.
Bien que des études d’impact complètes soient encore à mener pour en qualifier la portée, après parution des décrets d’application, il est attendu qu’elle modifie substantiellement, à la hausse ou à la baisse, le montant de cette aide financière versée aux parents employeurs d’assistantes maternelles et de gardes d’enfants.
Sommaire
- Une réforme à visée redistributrice attendue depuis 2021
- Une baisse de ressources à anticiper et à atténuer pour les familles
- Des points de vigilance sur les modalités d’application de la réforme du CMG pour les parents employeurs
- Les aides à la parentalité : un levier essentiel des politiques publiques face à la dénatalité
- Qu’est-ce que le CMG ?
Plus de détail sur les effets pratiques de la réforme du CMG 2025 sur le site franceemploidomicile.fr
Source - FEPEM
Bien que des études d’impact complètes soient encore à mener pour en qualifier la portée, après parution des décrets d’application, il est attendu qu’elle modifie substantiellement, à la hausse ou à la baisse, le montant de cette aide financière versée aux parents employeurs d’assistantes maternelles et de gardes d’enfants.
Sommaire
- Une réforme à visée redistributrice attendue depuis 2021
- Une baisse de ressources à anticiper et à atténuer pour les familles
- Des points de vigilance sur les modalités d’application de la réforme du CMG pour les parents employeurs
- Les aides à la parentalité : un levier essentiel des politiques publiques face à la dénatalité
- Qu’est-ce que le CMG ?
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