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Recrutement, formation professionnelle, progression de la mixité et pérennité de l’emploi sont les quatre grands marqueurs sociaux du secteur en 2016.
Plus de 26 500 recrutements et 6 500 emplois créés en dix ans : le bilan social du transport public urbain de province contraste avec l’atonie des grands indicateurs de l’économie française.
En 2016, les réseaux de transport public urbain ont encore effectué quelque 2 500 recrutements, essentiellement pour remplacer les salariés ayant fait valoir leur droit à la retraite, première cause de départ du secteur.
A contrario d’autres activités telles l’industrie où les emplois diminuent (- 0,8% en 2016), le transport public urbain de province affiche des effectifs en légère progression en 2016 : + 0,4 % par rapport à 2015. Compte tenu de la maturité du secteur, les créations de postes sont aujourd’hui essentiellement liées à l’accroissement de l’offre dans certains réseaux : prolongement de lignes, renforcement des fréquences…
UTP - 2017-06-15
Plus de 26 500 recrutements et 6 500 emplois créés en dix ans : le bilan social du transport public urbain de province contraste avec l’atonie des grands indicateurs de l’économie française.
En 2016, les réseaux de transport public urbain ont encore effectué quelque 2 500 recrutements, essentiellement pour remplacer les salariés ayant fait valoir leur droit à la retraite, première cause de départ du secteur.
A contrario d’autres activités telles l’industrie où les emplois diminuent (- 0,8% en 2016), le transport public urbain de province affiche des effectifs en légère progression en 2016 : + 0,4 % par rapport à 2015. Compte tenu de la maturité du secteur, les créations de postes sont aujourd’hui essentiellement liées à l’accroissement de l’offre dans certains réseaux : prolongement de lignes, renforcement des fréquences…
UTP - 2017-06-15
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