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Le secrétaire d’État auprès du ministre de l’Action et des Comptes publics a lancé en février 2019 l’appel à projets en faveur de l’égalité professionnelle dans la fonction publique de l’État.
Créé par l’accord relatif à l’égalité entre les femmes et les hommes dans la fonction publique de novembre 2018 (action 1.7) et mis en œuvre par une circulaire du 22 février 2019, le Fonds en faveur de l’Égalité professionnelle (FEP) a connu un réel succès pour sa première année de mise en œuvre.
Au total, 51 dossiers ont été déposés par des candidats provenant de Métropole et de l’Outre-mer (16 portés par des administrations centrales, 13 par des préfectures, 16 par des services déconcentrés et 6 par des établissements publics). 42 projets, soit 82 % des candidatures, ont été retenus par le comité de sélection qui s’est réuni le 22 mai, piloté par la DGAFP en lien avec le Service des Droits des Femmes et de l’Égalité de la Direction générale de la cohésion sociale et comprenant la Direction de la modernisation et de l’action territoriale du ministère de l’Intérieur et deux plates-formes régionales d’appui interministériel à la GRH.
Les candidats ont proposé des actions diversifiées et de nature à renforcer la coopération interministérielle sur les territoires, grâce au levier que représente l’égalité professionnelle : mentorat et coaching pour donner un nouvel élan à la carrière, organisation d’une journée de l’Égalité, ainsi que des séminaires et hackathons, mais également élaboration de chartes et formations ou sensibilisations relatives à l’égalité ou à la lutte contre les agissements sexistes, le harcèlement et les violences sexuelles.
Deux études de cohorte sur le sujet des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et la différenciation genrée des carrières, ainsi que la création ou la consolidation de réseaux de femmes interministériels ont été retenues.
À noter, des actions originales et participatives : tournage de vidéos, qui mettent en scène des situations de sexisme ordinaire, dont les scénaristes et les acteurs sont des agents de la fonction publique, organisation d’une marche de l’égalité, portraits de femmes fonctionnaires, afin de valoriser leurs parcours et leurs talents.
Communiqué complet- 2019-06-19
Téléchargez la liste des lauréats
Créé par l’accord relatif à l’égalité entre les femmes et les hommes dans la fonction publique de novembre 2018 (action 1.7) et mis en œuvre par une circulaire du 22 février 2019, le Fonds en faveur de l’Égalité professionnelle (FEP) a connu un réel succès pour sa première année de mise en œuvre.
Au total, 51 dossiers ont été déposés par des candidats provenant de Métropole et de l’Outre-mer (16 portés par des administrations centrales, 13 par des préfectures, 16 par des services déconcentrés et 6 par des établissements publics). 42 projets, soit 82 % des candidatures, ont été retenus par le comité de sélection qui s’est réuni le 22 mai, piloté par la DGAFP en lien avec le Service des Droits des Femmes et de l’Égalité de la Direction générale de la cohésion sociale et comprenant la Direction de la modernisation et de l’action territoriale du ministère de l’Intérieur et deux plates-formes régionales d’appui interministériel à la GRH.
Les candidats ont proposé des actions diversifiées et de nature à renforcer la coopération interministérielle sur les territoires, grâce au levier que représente l’égalité professionnelle : mentorat et coaching pour donner un nouvel élan à la carrière, organisation d’une journée de l’Égalité, ainsi que des séminaires et hackathons, mais également élaboration de chartes et formations ou sensibilisations relatives à l’égalité ou à la lutte contre les agissements sexistes, le harcèlement et les violences sexuelles.
Deux études de cohorte sur le sujet des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et la différenciation genrée des carrières, ainsi que la création ou la consolidation de réseaux de femmes interministériels ont été retenues.
À noter, des actions originales et participatives : tournage de vidéos, qui mettent en scène des situations de sexisme ordinaire, dont les scénaristes et les acteurs sont des agents de la fonction publique, organisation d’une marche de l’égalité, portraits de femmes fonctionnaires, afin de valoriser leurs parcours et leurs talents.
Communiqué complet- 2019-06-19
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