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6 décideurs RH sur 10 sont régulièrement confrontés à des pénuries de compétences. La quasi-totalité d’entre eux anticipent d’importants challenges pour recruter des talents dans un contexte de concurrence accrue et 83% prévoient de s’investir fortement pour combler des pénuries de compétences en 2025.
Les soins de santé (42%) sont le domaine dans lequel les postes seront les plus difficiles à pourvoir en 2025 selon les décideurs RH.
Conséquence : près d’1 décideur RH sur 2 pourrait se tourner vers l’étranger pour recruter en 2025
En 2025, près d’1 entreprise française sur 2 pourrait recruter à l’étranger pour combler des pénuries de compétences (42%) Ces recrutements à l’étranger cibleraient en priorité l’Union européenne (78%).
Recrutements internationaux : une tendance qui pourrait s’inscrire dans la durée mais les décideurs RH identifient des freins à son déploiement.
Dans les prochaines années, les recrutements internationaux pourraient même s’intensifier dans 1/3 des entreprises (34%).
Des craintes existent néanmoins chez les décideurs RH concernant les freins que peuvent représenter les contraintes légales, juridiques et politiques.
ODOXA - Sondage complet
Les soins de santé (42%) sont le domaine dans lequel les postes seront les plus difficiles à pourvoir en 2025 selon les décideurs RH.
Conséquence : près d’1 décideur RH sur 2 pourrait se tourner vers l’étranger pour recruter en 2025
En 2025, près d’1 entreprise française sur 2 pourrait recruter à l’étranger pour combler des pénuries de compétences (42%) Ces recrutements à l’étranger cibleraient en priorité l’Union européenne (78%).
Recrutements internationaux : une tendance qui pourrait s’inscrire dans la durée mais les décideurs RH identifient des freins à son déploiement.
Dans les prochaines années, les recrutements internationaux pourraient même s’intensifier dans 1/3 des entreprises (34%).
Des craintes existent néanmoins chez les décideurs RH concernant les freins que peuvent représenter les contraintes légales, juridiques et politiques.
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