Actualités du jour
Journal Officiel
Envoyer à un ami
Version imprimable
Partager
Vous avez été invité à répondre à un questionnaire sur vos conditions de travail ? Cela signifie que vous faites partie de l’échantillon de l’Enquête Conditions de travail et risques psycho-sociaux (CT-RPS 2024).
Cette enquête vise à mesurer et documenter les conditions de travail, l'exposition aux risques psychosociaux et les liens entre travail et santé. Elle couvre toutes les personnes actives et permet une analyse détaillée par catégories socioprofessionnelles et secteurs d'activités, offrant une perspective historique sur plus de 40 ans.
Suite au rapport de 2011 sur les risques psychosociaux, l’enquête alterne entre une description des conditions de travail (CT 2013, CT 2019) et une focalisation sur les risques psychosociaux (CT-RPS 2016, CT-RPS 2024).
L'édition 2024 explore des thèmes comme le télétravail, les violences au travail, la discrimination, les outils informatiques, la santé des femmes, l’équilibre vie privée/vie professionnelle, et les risques liés au climat. Depuis 2013, l’enquête inclut des volets « individus » et « employeurs », garantissant l’anonymat des salariés. Un nouveau panel est initié en 2024, avec des suivis en 2028 et 2032.
Source - DARES
Cette enquête vise à mesurer et documenter les conditions de travail, l'exposition aux risques psychosociaux et les liens entre travail et santé. Elle couvre toutes les personnes actives et permet une analyse détaillée par catégories socioprofessionnelles et secteurs d'activités, offrant une perspective historique sur plus de 40 ans.
Suite au rapport de 2011 sur les risques psychosociaux, l’enquête alterne entre une description des conditions de travail (CT 2013, CT 2019) et une focalisation sur les risques psychosociaux (CT-RPS 2016, CT-RPS 2024).
L'édition 2024 explore des thèmes comme le télétravail, les violences au travail, la discrimination, les outils informatiques, la santé des femmes, l’équilibre vie privée/vie professionnelle, et les risques liés au climat. Depuis 2013, l’enquête inclut des volets « individus » et « employeurs », garantissant l’anonymat des salariés. Un nouveau panel est initié en 2024, avec des suivis en 2028 et 2032.
Source - DARES
Mot de passe perdu
