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L’emploi des travailleurs de plus de 50 ans est un enjeu stratégique, à la fois économique, social et démographique. En France, seuls 35 % des 60-64 ans sont en activité, contre 61 % en Allemagne.
Cette sortie précoce du marché du travail prive notre société de compétences clés, fragilise les entreprises et affaiblit la solidarité intergénérationnelle.
Changer les pratiques : mobiliser les acteurs de l’emploi sur l’ensemble du territoire
- Une grande conférence nationale « Emploi des 50+ » organisée au ministère du Travail et
de l’Emploi , le 29 avril 2025
- La diffusion d’un guide de bonnes pratiques
- Des actions territoriales partout en France entre le 9 et le 20 juin 2025
Changer la loi : transposer l’accord national interprofessionnel (ANI) relatif aux travailleurs expérimentés, conclus par les partenaires sociaux en novembre 2024
L’ANI inclut des mesures telles que :
- La retraite progressive dès 60 ans et des stipulations favorisant les temps partiels en fin de carrière ;
- La création du contrat de valorisation de l’expérience
- Une meilleure articulation entre l’entretien à mi-carrière et la visite médicale de mi-carrière ;
- Le renforcement des obligations de négociation collective, au niveau des branches professionnelles comme des entreprises, sur le maintien en emploi des travailleurs expérimentés.
Changer les regards : faire évoluer les mentalités par une campagne nationale de communication
Une campagne de communication ambitieuse sera lancée en mai-juin 2025 pour déconstruire les stéréotypes liés à l’âge
Téléchargement : Renforcer l'emploi des 50+ | Dossier de presse | Avril 2025
Source - Ministère du travail
Cette sortie précoce du marché du travail prive notre société de compétences clés, fragilise les entreprises et affaiblit la solidarité intergénérationnelle.
Changer les pratiques : mobiliser les acteurs de l’emploi sur l’ensemble du territoire
- Une grande conférence nationale « Emploi des 50+ » organisée au ministère du Travail et
de l’Emploi , le 29 avril 2025
- La diffusion d’un guide de bonnes pratiques
- Des actions territoriales partout en France entre le 9 et le 20 juin 2025
Changer la loi : transposer l’accord national interprofessionnel (ANI) relatif aux travailleurs expérimentés, conclus par les partenaires sociaux en novembre 2024
L’ANI inclut des mesures telles que :
- La retraite progressive dès 60 ans et des stipulations favorisant les temps partiels en fin de carrière ;
- La création du contrat de valorisation de l’expérience
- Une meilleure articulation entre l’entretien à mi-carrière et la visite médicale de mi-carrière ;
- Le renforcement des obligations de négociation collective, au niveau des branches professionnelles comme des entreprises, sur le maintien en emploi des travailleurs expérimentés.
Changer les regards : faire évoluer les mentalités par une campagne nationale de communication
Une campagne de communication ambitieuse sera lancée en mai-juin 2025 pour déconstruire les stéréotypes liés à l’âge
Téléchargement : Renforcer l'emploi des 50+ | Dossier de presse | Avril 2025
Source - Ministère du travail
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