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RH - Documentation

RH-Doc. / Panorama 2014 des absences au travail pour raison de santé dans les collectivités territoriales

Rédigé par ID CiTé le 27/11/2014




Cette édition 2014 détaille l’évolution des indicateurs de mesure parmi lesquels trois indicateurs essentiels : la durée des arrêts, leur fréquence et le nombre d’agents concernés.

Cette édition présente également les coûts et les typologies d’arrêts ainsi que les critères d’influence sur les absences, tels que l’âge ou la taille des collectivités. Des interventions d’experts, délivrant leur analyse et leur expérience en matière de prévention des risques professionnels et d’amélioration de la santé au travail, viennent enrichir cet ouvrage.
1/ l’aggravation des absences : une tendance en augmentation constante depuis 2007 
2/ le taux d’absentéisme progresse de 18 % en 6 ans 
3/ la gravité des absences (durée moyenne d’arrêt) augmente de 6 jours (+ 17 %) depuis 2007
4/ la fréquence des absences : 8 arrêts sur 10 sont consécutifs à une maladie ordinaire en 2013
5/ la proportion d’agents absents (ayant subi au moins une absence sur la période étudiée) atteint 40 % en 2013, tous risques confondus. Sur ces 40 %, 29 % sont dus à la maladie ordinaire, 6 % à l’accident du travail, 3 % à la longue maladie/ longue durée et 2 % à la maternité.
>> Le nombre d’agents absents augmente de 8 % depuis 2007. Néanmoins, après une hausse de 14 % jusqu’en 2011, il a reculé en 2012 et s’est stabilisé en 2013. Ceci est principalement le fait du fléchissement marqué du nombre d’agents arrêtés en maladie ordinaire depuis 2 ans.
6/ Le coût direct des absences s’élève en moyenne à 1 772 € par agent employé en 2013
7/ critères d’influence sur les absences : un effet “âge” particulièrement visible 
8/ focus sur l’accident du travail : une gravité en augmentation de 48 % depuis 6 ans
9/ des propos d’experts éclairants pour les élus et les services RH des collectivités

http://www.sofaxis.com/sites/default/files/communique.pdf

Panorama des absences collectivités territoriales 2014
http://www.sofaxis.com/sites/default/files/publications/files/panorama.pdf

"C'est en analysant ce qui se passe concrètement dans le travail qu'on peut comprendre l'absentéisme" Thierry Rousseau
ANACT - 2014-11-26

Travail & changement. Usure professionnelle : le défi de l’anticipation
ANACT- 2014-11-25




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