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15 % des postes offerts aux concours de la fonction publique d'Etat non pourvus en 2022, 21 % des lits de l'AP-HP fermés la même année, dont 70 % par manque de personnel, 64% des collectivités territoriales indiquant au moins un champ professionnel en tension en 2023.
Ces quelques chiffres illustrent la crise d'attractivité que connait la fonction publique. Cette crise est d'une nature et d'une ampleur nouvelle, et devrait se prolonger dans les années à venir.
Les auteurs éclairent de manière inédite ces difficultés d'attractivité et leurs déterminants : image, carrières, rémunérations, conditions de travail, en comparaison avec le secteur privé.
Autant de facteurs qui doivent être mobilisés conjointement comme leviers d'action pour reconstruire l'attractivité de la fonction publique.
Au sommaire
Aux origines de ce rapport : un enjeu majeur pour l'action publique
Une crise d'attractivité de grande ampleur et qui s'annonce durable
Une analyse des déterminants de la crise afin d'identifier les leviers pour y remédier
Des orientations de méthode pour une stratégie globale d'attractivité
France Stratégie - Rapport
Note de synthèse
Ces quelques chiffres illustrent la crise d'attractivité que connait la fonction publique. Cette crise est d'une nature et d'une ampleur nouvelle, et devrait se prolonger dans les années à venir.
Les auteurs éclairent de manière inédite ces difficultés d'attractivité et leurs déterminants : image, carrières, rémunérations, conditions de travail, en comparaison avec le secteur privé.
Autant de facteurs qui doivent être mobilisés conjointement comme leviers d'action pour reconstruire l'attractivité de la fonction publique.
Au sommaire
Aux origines de ce rapport : un enjeu majeur pour l'action publique
Une crise d'attractivité de grande ampleur et qui s'annonce durable
Une analyse des déterminants de la crise afin d'identifier les leviers pour y remédier
Des orientations de méthode pour une stratégie globale d'attractivité
France Stratégie - Rapport
Note de synthèse
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