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RH - Documentation

Être parent : des cadres aux ouvrières, plus de conséquences sur l’emploi des femmes

Rédigé par ID CiTé le 11/03/2020



Être parent : des cadres aux ouvrières, plus de conséquences sur l’emploi des femmes
En 2018, en France, les femmes qui ont des responsabilités familiales sont moins souvent en emploi que celles qui n’en ont pas ; l’écart est particulièrement marqué parmi les ouvrières. À l’inverse, le taux d’emploi des hommes ayant des responsabilités familiales est plus élevé.

Quand elles travaillent, les femmes déclarent deux fois plus souvent que les hommes qu’être parent a des conséquences sur leur situation professionnelle. Ces conséquences concernent principalement le temps de travail ou l’organisation des journées de travail, principaux leviers pour faciliter l’organisation de la vie des familles. Les femmes cadres réduisent plus souvent que les autres salariées leur temps de travail pour s’occuper de leurs enfants. En revanche, les hommes et les femmes ressentent autant de difficultés de conciliation entre vie professionnelle et vie familiale. Les difficultés sont plus importantes pour les cadres, femmes comme hommes, du fait de leurs longues journées de travail.


Sommaire
- Les femmes ayant des responsabilités familiales sont moins souvent en emploi
- Les ouvrières avec des responsabilités familiales sont plus souvent inactives ou au chômage
- Être parent a plus de conséquences sur la situation professionnelle des femmes
- Les conséquences portent surtout sur le temps de travail, notamment pour les cadres
- Hommes et femmes éprouvent autant de difficultés à concilier vies familiale et professionnelle
- Pour les cadres, les longues journées de travail rendent difficile la conciliation entre travail et famille
- Changer d’emploi : un souhait plus fréquent en cas de difficultés de conciliation


INSEE Première n° 1795 - 2020-03-10
 




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