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Initialement dédié à la fonction publique d’État, le FEP est ouvert depuis 2022 aux fonctions publiques territoriale et hospitalière.
Pour l’année 2024, 190 projets, contre 107 en 2023, ont été déposés par des employeurs des trois versants de la fonction publique (79 pour la FPT, 74 pour la FPE et 37 pour la FPH).
Le comité de sélection, composé de représentants de la Direction générale de l’administration et de la fonction publique, de la Direction générale des collectivités locales, d’un élu local représentant les employeurs territoriaux, de la Direction générale de l’offre de soins, du Service du droit des femmes et de 2 plateformes régionales d’appui interministériel à la gestion des RH (Centre-Val de Loire et Pays-de-la Loire), a retenu 117 projets
Le montant des cofinancements du FEP s’élève donc cette année à 935 000 euros.
Les projets portés par les employeurs publics portent majoritairement sur des enjeux de formation et de sensibilisation, la prévention des violences sexistes et sexuelles et l’articulation entre les temps de vie. La FPH se démarque avec un nombre important de projets en lien avec la mixité des métiers.
- En savoir plus sur le FEP
- Télécharger la liste des lauréats avec le descriptif du projet
MTFP - Communiqué complet
Pour l’année 2024, 190 projets, contre 107 en 2023, ont été déposés par des employeurs des trois versants de la fonction publique (79 pour la FPT, 74 pour la FPE et 37 pour la FPH).
Le comité de sélection, composé de représentants de la Direction générale de l’administration et de la fonction publique, de la Direction générale des collectivités locales, d’un élu local représentant les employeurs territoriaux, de la Direction générale de l’offre de soins, du Service du droit des femmes et de 2 plateformes régionales d’appui interministériel à la gestion des RH (Centre-Val de Loire et Pays-de-la Loire), a retenu 117 projets
Le montant des cofinancements du FEP s’élève donc cette année à 935 000 euros.
Les projets portés par les employeurs publics portent majoritairement sur des enjeux de formation et de sensibilisation, la prévention des violences sexistes et sexuelles et l’articulation entre les temps de vie. La FPH se démarque avec un nombre important de projets en lien avec la mixité des métiers.
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