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Dans le secteur privé, les femmes gagnent 24 % de moins que les hommes en moyenne. Elles travaillent plus souvent à temps partiel et dans des métiers moins bien payés que les hommes. À temps de travail et poste équivalents, l’écart de salaire est de 4 %.
24 %, 16 % ou 4 % ? Il existe plusieurs façons de mesurer l’écart de salaires entre les femmes et les hommes et l’on s’y perd parfois. Chacune a son intérêt, mais elles ne mesurent pas la même chose. Globalement, tous temps de travail confondus, les femmes touchent 24,4 % de moins que les hommes. Si on raisonne à temps de travail équivalent, c’est 15,5 % de moins.
Enfin, les écarts de salaires que l’on ne sait pas expliquer, qui relèvent probablement d’une discrimination salariale envers les femmes, s’élèvent à 4,3 %.
Expliquons ces différents concepts.
1- L’écart total : les femmes touchent 24,4 % de moins que les hommes
2- L’écart à temps de travail égal : les femmes touchent 15,5 % de moins
3- L’écart à temps de travail et métiers équivalents : les femmes touchent 4,3 % de moins
OBS des Inégalités - Etude complète
24 %, 16 % ou 4 % ? Il existe plusieurs façons de mesurer l’écart de salaires entre les femmes et les hommes et l’on s’y perd parfois. Chacune a son intérêt, mais elles ne mesurent pas la même chose. Globalement, tous temps de travail confondus, les femmes touchent 24,4 % de moins que les hommes. Si on raisonne à temps de travail équivalent, c’est 15,5 % de moins.
Enfin, les écarts de salaires que l’on ne sait pas expliquer, qui relèvent probablement d’une discrimination salariale envers les femmes, s’élèvent à 4,3 %.
Expliquons ces différents concepts.
1- L’écart total : les femmes touchent 24,4 % de moins que les hommes
2- L’écart à temps de travail égal : les femmes touchent 15,5 % de moins
3- L’écart à temps de travail et métiers équivalents : les femmes touchent 4,3 % de moins
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