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L’agenda social 2025 de la fonction publique prévoit plusieurs axes de réforme visant à structurer les évolutions du secteur d’ici 2050. Ce programme s’articule autour de plusieurs thématiques majeures :
1. Rémunération et politique salariale
Un état des lieux sur les rémunérations des agents publics sera réalisé à partir d’avril, suivi de discussions jusqu’en décembre pour définir de nouvelles orientations.
2. Qualité de vie et conditions de travail
Les négociations sur la qualité de vie au travail incluront notamment l’amélioration des frais de mission, des indemnisations pour horaires atypiques et de la prise en charge des frais de transport.
3. Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Une négociation se déroulera d’avril à septembre 2025 afin d’actualiser les mesures en matière d’égalité salariale et d’évolution de carrière.
4. Inclusion et handicap
Un programme d’action sera mis en place tout au long de l’année 2025 pour renforcer l’inclusion des personnes en situation de handicap et responsabiliser les employeurs publics.
5. Logement des agents publics
À partir de septembre, des mesures seront étudiées pour améliorer l’accès au logement des agents, incluant des dispositifs de garantie locative et des aides adaptées.
6. Protection sociale complémentaire
Des discussions porteront sur la mise en œuvre de l’accord interministériel sur la prévoyance, avec des ajustements possibles concernant l’aide à la complémentaire santé.
7. Santé au travail
Des négociations seront menées sur la santé au travail, avec un focus sur la santé mentale et les problématiques spécifiques aux femmes.
8. Dialogue social
Des travaux sont prévus pour préparer les élections professionnelles de 2026 et redéfinir les droits syndicaux.
Source Ministère Fonction Publique
++++++++++++++++++++++
Lettre ouverte au Ministre de l’Action publique, de la Fonction publique et de la Simplification Monsieur Laurent Marcangeli
Extrait : « …Les organisations syndicales CGT, FO, CFDT, UNSA, FSU, Solidaires, CFE-CGC et FA-FP refusent que la Fonction publique et ses agent·es fassent les frais de contraintes budgétaires dont elles et ils ne sont pas responsables.
Force est de constater que l’année 2025 est marquée par :
- une nouvelle dégradation du pouvoir d’achat des agent·es publics avec la poursuite du gel de la valeur du point d’indice, l’absence de mesures générales, le non-versement de la Gipa en 2025 comme en 2024, l’absence de refonte de la grille indiciaire, la persistance d’inégalités salariales entre les femmes et les hommes,
- la stigmatisation des agent·es malades par la réduction de 10 % de la rémunération des jours d’arrêts maladie,
- l’injustice sociale liée aux baisses de crédits alloués au financement des politiques d’action sociale,
- la confirmation du recul social que constitue la fixation à 64 ans de l'âge légal de départ à la retraite.
Les organisations syndicales CGT, FO, CFDT, UNSA, FSU, Solidaires, CFE-CGC et FA-FP refusent que 2025 soit une nouvelle année blanche pour la Fonction publique. Elles appellent à la mise en œuvre d'un agenda social ouvrant rapidement des négociations pour une Fonction publique qui retrouve toute son attractivité afin de répondre aux besoins et aux attentes des populations.
Il en va également de la reconnaissance due aux 5,7 millions d’agent·es qui voient leurs conditions de travail, leurs conditions d'emploi, leurs conditions d’exercice et leurs conditions de rémunérations en dégradation constante depuis trop longtemps.
L’ensemble des organisations syndicales représentatives continueront d’échanger dans les prochaines semaines pour définir ensemble toutes les réactions communes qui s'avéreraient nécessaires, pouvant aller jusqu'à la construction de mobilisations des personnels de la fonction publique pour exprimer leurs légitimes revendications.
Communiqué intersyndical
1. Rémunération et politique salariale
Un état des lieux sur les rémunérations des agents publics sera réalisé à partir d’avril, suivi de discussions jusqu’en décembre pour définir de nouvelles orientations.
2. Qualité de vie et conditions de travail
Les négociations sur la qualité de vie au travail incluront notamment l’amélioration des frais de mission, des indemnisations pour horaires atypiques et de la prise en charge des frais de transport.
3. Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Une négociation se déroulera d’avril à septembre 2025 afin d’actualiser les mesures en matière d’égalité salariale et d’évolution de carrière.
4. Inclusion et handicap
Un programme d’action sera mis en place tout au long de l’année 2025 pour renforcer l’inclusion des personnes en situation de handicap et responsabiliser les employeurs publics.
5. Logement des agents publics
À partir de septembre, des mesures seront étudiées pour améliorer l’accès au logement des agents, incluant des dispositifs de garantie locative et des aides adaptées.
6. Protection sociale complémentaire
Des discussions porteront sur la mise en œuvre de l’accord interministériel sur la prévoyance, avec des ajustements possibles concernant l’aide à la complémentaire santé.
7. Santé au travail
Des négociations seront menées sur la santé au travail, avec un focus sur la santé mentale et les problématiques spécifiques aux femmes.
8. Dialogue social
Des travaux sont prévus pour préparer les élections professionnelles de 2026 et redéfinir les droits syndicaux.
Source Ministère Fonction Publique
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Lettre ouverte au Ministre de l’Action publique, de la Fonction publique et de la Simplification Monsieur Laurent Marcangeli
Extrait : « …Les organisations syndicales CGT, FO, CFDT, UNSA, FSU, Solidaires, CFE-CGC et FA-FP refusent que la Fonction publique et ses agent·es fassent les frais de contraintes budgétaires dont elles et ils ne sont pas responsables.
Force est de constater que l’année 2025 est marquée par :
- une nouvelle dégradation du pouvoir d’achat des agent·es publics avec la poursuite du gel de la valeur du point d’indice, l’absence de mesures générales, le non-versement de la Gipa en 2025 comme en 2024, l’absence de refonte de la grille indiciaire, la persistance d’inégalités salariales entre les femmes et les hommes,
- la stigmatisation des agent·es malades par la réduction de 10 % de la rémunération des jours d’arrêts maladie,
- l’injustice sociale liée aux baisses de crédits alloués au financement des politiques d’action sociale,
- la confirmation du recul social que constitue la fixation à 64 ans de l'âge légal de départ à la retraite.
Les organisations syndicales CGT, FO, CFDT, UNSA, FSU, Solidaires, CFE-CGC et FA-FP refusent que 2025 soit une nouvelle année blanche pour la Fonction publique. Elles appellent à la mise en œuvre d'un agenda social ouvrant rapidement des négociations pour une Fonction publique qui retrouve toute son attractivité afin de répondre aux besoins et aux attentes des populations.
Il en va également de la reconnaissance due aux 5,7 millions d’agent·es qui voient leurs conditions de travail, leurs conditions d'emploi, leurs conditions d’exercice et leurs conditions de rémunérations en dégradation constante depuis trop longtemps.
L’ensemble des organisations syndicales représentatives continueront d’échanger dans les prochaines semaines pour définir ensemble toutes les réactions communes qui s'avéreraient nécessaires, pouvant aller jusqu'à la construction de mobilisations des personnels de la fonction publique pour exprimer leurs légitimes revendications.
Communiqué intersyndical
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