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Fini le « Tu seras manager ma fille (ou mon fils) ! » pour signifier la réussite sociale et financière de sa descendance. Place au « Deviens un leader inspirant ! » C’est ce que sous-tend la notion de unbossing popularisée par une étude britannique.
Si de nouvelles formes de carrières et de réussites émergent, elles traduisent une nouvelle fracture sociale.
L’intérêt traditionnel pour le management ne semble plus si évident. Ainsi, le baromètre du rapport au travail EM Normandie/Actual Group/Le Figaro a montré l’existence, parmi les actifs français, « d’avant-gardistes » hyperemployables et hyperconfiants envers l’avenir, désireux de quitter les grandes entreprises pour développer des parcours plus individuels.
Sommaire
- Le rêve du jeune cadre d’avant
- Des règles obscures
- Un imaginaire en question
- L’influence inattendue des parents
- Le management désacralisé
Source - The Conversation
Si de nouvelles formes de carrières et de réussites émergent, elles traduisent une nouvelle fracture sociale.
L’intérêt traditionnel pour le management ne semble plus si évident. Ainsi, le baromètre du rapport au travail EM Normandie/Actual Group/Le Figaro a montré l’existence, parmi les actifs français, « d’avant-gardistes » hyperemployables et hyperconfiants envers l’avenir, désireux de quitter les grandes entreprises pour développer des parcours plus individuels.
Sommaire
- Le rêve du jeune cadre d’avant
- Des règles obscures
- Un imaginaire en question
- L’influence inattendue des parents
- Le management désacralisé
Source - The Conversation
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