RH - Actu // Échanges autour d’un nouveau modèle de fonction publique : comment lever les obstacles à la liberté ?

La fonction publique territoriale (FPT), son attractivité ou encore son projet de loi de modernisation, ont été longuement évoqués lors d’une réunion organisée le 15 février dans les locaux de DF.

Un large panel de sujets était au menu des discussions, à commencer par les difficultés de recrutement dans le secteur de la fonction publique territoriale. Les employeurs départementaux sont en effet nombreux à dénoncer les freins au recrutement des agents publics dans les métiers de la vie quotidienne, du secteur de la petite enfance jusqu’au secteur du grand âge.

Malgré de nombreux assouplissements en matière de recrutement de contractuels ou d’améliorations en matière de promotion interne, les employeurs ont le sentiment que le cadre réglementaire actuel est un frein pour recruter par exemple des infirmières dans le secteur de la protection de l’enfance.

Au sommaire :
- La nouvelle relation au travail
- La spécificité de la GRH départementale
- L’accès au partage de la donnée
- Comment lever les obstacles à la gestion des employeurs publics territoriaux ?

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RH - Actu // Échanges autour d’un nouveau modèle de fonction publique : comment lever les obstacles à la liberté ?

RH - Actu // Manifeste pour une responsabilité publique juste, assumée et respectée (Porté par le SNDGCT) - 05/05/2025

RH - Actu // Nous, futurs crétins numériques - 05/05/2025

RH - Actu // Le coût de gestion par agent public avoisinerait les 1 500 € soit le triple du coût de gestion d’un salarié privé - 30/04/2025

RH - Actu // Cinq questions sur le 1er mai - 30/04/2025

RH - Actu // Journée d’étude "Culture et handicap : pour des postes à responsabilité inclusifs et accessibles" - 29/04/2025

RH - Jurisprudence // Congés annuels non pris en cas d'incapacité de travail: rappel sur la durée maximale de report et d'indemnisation

RH - Actu // Le coût de gestion par agent public avoisinerait les 1 500 € soit le triple du coût de gestion d’un salarié privé

RH - JORF // Tarification des risques d'accidents du travail et de maladies professionnelles

RH - Jurisprudence // Conséquences de l'apposition de la mention « Pli avisé non réclamé » sur la distribution d'un courrier

RH - Actu // Cinq questions sur le 1er mai

RH - JORF // Lilian Dejean, employé municipal de la ville de Grenoble, décédé dans l'exercice de ses fonctions, nommé au grade de chevalier de la Légion d'honneur

RH - Doc // Renforcer l'emploi des 50+

RH - Circulaire // Concours d'ATSEM : prolongation de la période d'inscription

RH - JORF // Autorisation de conduite de certains équipements et habilitation électrique, subordonnées à une attestation du médecin du travail

RH - ACTU // PMA, adoption : combattre les discriminations au travail - Rajout de dispositions concernant la fonction publique

RH - Actu // MOOC : les Fondamentaux de la prévention des risques au travail

RH - JORF // Fonctionnaires stagiaires des trois fonctions publiques - Adaptation des parcours de formation et des droits, notamment en cas de grossesse, d’absences prolongées ou de résidence hors du territoire métropolitain »

RH - Jurisprudence // Application du RIFSEEP : le tribunal administratif confirme l'absence de préjudice indemnisable pour un changement réglementaire de rémunération

RH - Doc // La boussole du manager : Nouvelles formes d’organisation du travail et management : éclairages et leviers opérationnels

RH - Actu // Journée d’étude "Culture et handicap : pour des postes à responsabilité inclusifs et accessibles"

RH - Doc // Un plan de résilience pour préparer les services publics aux crises

RH - RM / Outre-mer / Territoires isolés - Il n'existe pas de cas d'exception au régime de la carence au titre des congés de maladie directement en lien avec une situation d'évacuation sanitaire

RH - Actu // Nous, futurs crétins numériques

RH - Actu // Manifeste pour une responsabilité publique juste, assumée et respectée (Porté par le SNDGCT)