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RH-Actu. / La laïcité dans la fonction publique

Rédigé par ID CiTé le 18/12/2014



La liberté d’opinion ou de conscience s’analyse comme le droit de chaque individu au respect de ses idées et de sa vie privée. Elle se traduit par le principe de non-discrimination et par des dispositifs assurant une protection contre les discriminations. Elle a été consacrée par l'article 5 du Préambule de la Constitution de 1946 : "Nul ne peut être lésé, dans son travail ou son emploi, en raison de ses origines, de ses opinions ou de ses croyances". De même, l'article 225-1 du code pénal sanctionne toute discrimination opérée entre les individus en raison de leur origine, de leurs opinions politiques, de leurs activités syndicales, de leur appartenance ou de leur non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation, une race ou une religion déterminée…
CIG Versailles L'essentiel n° 96 - Mars 2014







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