RH - Actu // Pourquoi la fonction RH doit évoluer et corréler son avenir à l’utilisation de la technologie, notamment celle de l'IA Générative

La capacité des RH à se transformer et à évoluer dépend essentiellement de leur maturité technologique. Il est crucial que les entreprises prennent conscience de l’importance des RH dans la contribution à la performance des organisations.

En effet, une entreprise sur deux affichant un haut niveau de maturité RH enregistre une croissance en hausse. Tel est le constat dressé par Cegid qui dévoile aujourd’hui les résultats de l’Infobrief « Indice de maturité des RH 2024 : transformer et réinventer les RH » d’IDC commandité par Cegid.

L’Infobrief évalue la maturité des fonctions RH d’entreprises de plus de 500 salariés à travers trois principaux domaines de maturité : leur maturité technologique, leur niveau de collaboration et le développement d’activités stratégiques.

Au sommaire :
- Des spécificités en matière de pratiques RH avancées corrélées à la taille de l’organisation et à la localisation
- Mesurer la maturité RH, une étude indispensable à l’impact de la stratégie RH sur la performance de l’entreprise et de ses talents
- Les ambitions des services RH à l’aune de l’IA Générative

Info DSI - Article complet

RH - Actu // Pourquoi la fonction RH doit évoluer et corréler son avenir à l’utilisation de la technologie, notamment celle de l'IA Générative

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RH - Doc // Renforcer l'emploi des 50+

RH - Circulaire // Concours d'ATSEM : prolongation de la période d'inscription

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RH - JORF // Fonctionnaires stagiaires des trois fonctions publiques - Adaptation des parcours de formation et des droits, notamment en cas de grossesse, d’absences prolongées ou de résidence hors du territoire métropolitain »

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RH - RM / Outre-mer / Territoires isolés - Il n'existe pas de cas d'exception au régime de la carence au titre des congés de maladie directement en lien avec une situation d'évacuation sanitaire

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