RH - Actu // Trophées des Métiers pour ELLES 2025 - Mettre en lumière et récompenser les femmes qui font figure d'exception

En France, 8 salariés sur 10 exercent un métier non-mixte, c’est-à-dire un métier pour lequel au moins 65 % des salariés qui l’exercent sont des femmes ou respectivement des hommes. La mixité des métiers progresse même si des stéréotypes perdurent.

Pour soutenir l’égalité et la mixité professionnelle, l’Agence nationale pour la formation professionnelle des adultes (Afpa) organise depuis 2020, avec l'appui du ministère du Travail, de la Santé, des Solidarités et des Familles, le concours des Trophées Métiers pour ELLES.

La cinquième édition a eu lieu le 4 mars 2025 en présence de la ministre chargée du Travail et de l’Emploi, Astrid Panosyan-Bouvet.

Sommaire
- Un événement en faveur de la mixité et l'égalité professionnelle
- Des parcours professionnels inspirants

La ministre Astrid Panosyan-Bouvet, ministre chargée du Travail et de l’Emploi a rappelé, dans son discours que trop de femmes s'autocensurent encore et intègrent inconsciemment des contraintes et des stéréotypes qui les éloignent de certaines carrières.

Source - Ministère du travail
Mixité des titres professionnels | Bilan Afpa 2024

RH - Actu // Trophées des Métiers pour ELLES 2025 - Mettre en lumière et récompenser les femmes qui font figure d'exception

RH - Actu // Le coût de gestion par agent public avoisinerait les 1 500 € soit le triple du coût de gestion d’un salarié privé - 30/04/2025

RH - Actu // Cinq questions sur le 1er mai - 30/04/2025

RH - Actu // Journée d’étude "Culture et handicap : pour des postes à responsabilité inclusifs et accessibles" - 29/04/2025

RH - Actu // MOOC : les Fondamentaux de la prévention des risques au travail - 29/04/2025

RH - Actu // Vigilance face aux tentatives d'hameçonnage - 28/04/2025

RH - Jurisprudence // Congés annuels non pris en cas d'incapacité de travail: rappel sur la durée maximale de report et d'indemnisation

RH - Actu // Le coût de gestion par agent public avoisinerait les 1 500 € soit le triple du coût de gestion d’un salarié privé

RH - JORF // Tarification des risques d'accidents du travail et de maladies professionnelles

RH - Jurisprudence // Conséquences de l'apposition de la mention « Pli avisé non réclamé » sur la distribution d'un courrier

RH - Actu // Cinq questions sur le 1er mai

RH - JORF // Lilian Dejean, employé municipal de la ville de Grenoble, décédé dans l'exercice de ses fonctions, nommé au grade de chevalier de la Légion d'honneur

RH - Circulaire // Concours d'ATSEM : prolongation de la période d'inscription

RH - Doc // Renforcer l'emploi des 50+

RH - JORF // Autorisation de conduite de certains équipements et habilitation électrique, subordonnées à une attestation du médecin du travail

RH - ACTU // PMA, adoption : combattre les discriminations au travail - Rajout de dispositions concernant la fonction publique

RH - Actu // MOOC : les Fondamentaux de la prévention des risques au travail

RH - Actu // Journée d’étude "Culture et handicap : pour des postes à responsabilité inclusifs et accessibles"

RH - RM / Outre-mer / Territoires isolés - Il n'existe pas de cas d'exception au régime de la carence au titre des congés de maladie directement en lien avec une situation d'évacuation sanitaire

RH - Jurisprudence // Manquement aux exigences de dignité et d’exemplarité d’un administrateur hors classe dans l’exercice de ses fonctions

RH - Jurisprudence // Harcèlement sexuel - Responsabilité pour faute de la collectivité pour manquement à son obligation d'assurer la sécurité et de protéger la santé physique et mentale des agents

RH - Doc // Arrêts de travail : l’utilisation d’un formulaire sécurisé obligatoire à partir du 1er juillet 2025

RH - Circulaire // Le régime indemnitaire d'un fonctionnaire momentanément privé d'emploi en mission est fixé à 600 € par mois (convention en annexe)

RH - Jurisprudence // Pas de protection fonctionnelle pour le directeur de cabinet d’un ex-président du conseil général

RH - Jurisprudence // Des indemnités de sujétions particulières peuvent être versées aux fonctionnaires sans que les contractuels exerçant les mêmes fonctions n’en bénéficient

RH - Jurisprudence // Légalité du recours à 39 CDD pour un agent employé durant 27 années: les contrats en cause n'étaient ni successifs, ni continus, et étaient séparés par une période non travaillée