RH-Conc. / Animateurs territoriaux

Animateur territorial principal de 2e classe - Concours
Arrêté du 2 mars 2015 portant ouverture au titre de l'année 2015 du concours d'animateur territorial principal de 2e classe du centre de gestion de la Haute-Garonne
>>Haute-Garonne en convention avec les centres de gestion de l'Aveyron, de la Charente-Maritime, du Lot, du Tarn, de Tarn-et-Garonne, de la Vienne et de la Haute-Vienne.
JORF n°0065 du 18 mars 2015 - texte n° 34 - NOR: INTB1506416A
Animateur territorial - Concours
Arrêté du 3 mars 2015 portant ouverture au titre de l'année 2015 du concours d'animateur territorial par le centre de gestion de la Côte-d'Or
>>Côte-d'Or en convention avec les centres de gestion de la Marne, de Meurthe-et-Moselle et de Saône-et-Loire.
JORF n°0065 du 18 mars 2015 - texte n° 35 - NOR: INTB1506557A
Animateur territorial principal de 2e classe - Concours
Arrêté du 3 mars 2015 portant ouverture au titre de l'année 2015 du concours d'animateur territorial principal de 2e classe par le centre de gestion de la Côte-d'Or
>>Côte-d'Or en convention avec le centre de gestion de la Marne.
JORF n°0065 du 18 mars 2015 - texte n° 36 - NOR: INTB1506559A

RH-Conc. / Animateurs territoriaux - Concours

RH - Concours // Conservateurs territoriaux du patrimoine - Nombre de postes ouverts aux concours externe et interne (session 2025) - 20/03/2025

RH - Concours // Conservateurs territoriaux de bibliothèques - Nombre de postes ouverts aux concours externe interne - 10/02/2025

RH - Concours // Ingénieurs en chef territoriaux - Concours externe et interne - 10/02/2025

RH - Concours // Administrateurs territoriaux - Concours externe, externe spécial, interne et troisième concours - 20/01/2025

RH - Concours // Conservateurs territoriaux du patrimoine - Concours externe interne organisés par le CNFPT - 10/01/2025

RH - Jurisprudence // Congés annuels non pris en cas d'incapacité de travail: rappel sur la durée maximale de report et d'indemnisation

RH - Actu // Le coût de gestion par agent public avoisinerait les 1 500 € soit le triple du coût de gestion d’un salarié privé

RH - JORF // Tarification des risques d'accidents du travail et de maladies professionnelles

RH - Jurisprudence // Conséquences de l'apposition de la mention « Pli avisé non réclamé » sur la distribution d'un courrier

RH - Actu // Cinq questions sur le 1er mai

RH - JORF // Lilian Dejean, employé municipal de la ville de Grenoble, décédé dans l'exercice de ses fonctions, nommé au grade de chevalier de la Légion d'honneur

RH - Circulaire // Concours d'ATSEM : prolongation de la période d'inscription

RH - Doc // Renforcer l'emploi des 50+

RH - JORF // Autorisation de conduite de certains équipements et habilitation électrique, subordonnées à une attestation du médecin du travail

RH - ACTU // PMA, adoption : combattre les discriminations au travail - Rajout de dispositions concernant la fonction publique

RH - Actu // MOOC : les Fondamentaux de la prévention des risques au travail

RH - Actu // Journée d’étude "Culture et handicap : pour des postes à responsabilité inclusifs et accessibles"

RH - RM / Outre-mer / Territoires isolés - Il n'existe pas de cas d'exception au régime de la carence au titre des congés de maladie directement en lien avec une situation d'évacuation sanitaire

RH - Jurisprudence // Manquement aux exigences de dignité et d’exemplarité d’un administrateur hors classe dans l’exercice de ses fonctions

RH - Jurisprudence // Harcèlement sexuel - Responsabilité pour faute de la collectivité pour manquement à son obligation d'assurer la sécurité et de protéger la santé physique et mentale des agents

RH - Doc // Arrêts de travail : l’utilisation d’un formulaire sécurisé obligatoire à partir du 1er juillet 2025

RH - Circulaire // Le régime indemnitaire d'un fonctionnaire momentanément privé d'emploi en mission est fixé à 600 € par mois (convention en annexe)

RH - Jurisprudence // Pas de protection fonctionnelle pour le directeur de cabinet d’un ex-président du conseil général

RH - Jurisprudence // Des indemnités de sujétions particulières peuvent être versées aux fonctionnaires sans que les contractuels exerçant les mêmes fonctions n’en bénéficient

RH - Jurisprudence // Légalité du recours à 39 CDD pour un agent employé durant 27 années: les contrats en cause n'étaient ni successifs, ni continus, et étaient séparés par une période non travaillée