RH - Doc // Comment les nouvelles organisations du travail transforment l’entreprise : pour un travail hybride socialement responsable

Après la grande improvisation du travail à distance pendant les confinements de la crise sanitaire, quel bilan tirer de cette période ? Notre rapport au travail a-t-il changé ? Avec quels risques pour les salariés et les entreprises ?

Ce rapport trace les contours d’un « travail hybride socialement responsable » et formule des propositions concrètes pour le mettre en œuvre.

Sommaire
- Le THSR est le contexte de travail hybride qui s’impose
- Le THSR est un contexte de travail volontaire et créateur de droits
- Le THSR est un contexte de travail équitable
- Le THSR est un contexte de travail équipé et protégé
- Le THSR est un contexte de travail respectueux de la santé physique et mentale
- Le THSR est un contexte de travail accompagné
- Le THSR est un contexte de travail favorable à la performance globale

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