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Pour cette 11e édition du panorama de l’emploi territorial, 91 Centres de Gestion se sont mobilisés afin de présenter à l’ensemble de leurs collectivités un focus des données issues des Bilans de l’emploi.
Depuis 2019, la tendance de concentration des collectivités territoriales se stabilise. En 2020, on dénombre près de 44 000 employeurs au total, dont environ 38 000 employeurs ayant au moins 1 équivalent temps plein rémunéré.
Une stabilisation des emplois non permanent est visible depuis la fin des contrats aidés en 2018 avec près de 9 offres sur 10 publiées sur Emploi Territorial pour des emplois permanents. En 2020, près de 67 000 fonctionnaires de la filière socio-éducative ont été reclassés en catégorie A. Proportionnellement à leur poids dans l’effectif, les offres d'emploi de catégories A et B sont surreprésentées. Ce phénomène est amplifié par la requalification de certains métiers en termes d'autonomie et de responsabilité.
On constate une saisonnalité des offres d’emploi dans chaque région avec deux pics de publication en juillet et en octobre ainsi qu’une tension persistante sur certains métiers en particulier sur les métiers des territoires ruraux. Au niveau des concours, le taux de pourvoi diminue entre 2019 et 2020, avec une baisse de 9 points. La capacité des concours à satisfaire les besoins en poste tend donc à diminuer sur cette période eu égard notamment à la baisse du nombre d'inscrits et parfois à la faiblesse du niveau général des candidats.
Concernant les départs en retraite, l’âge moyen de départ pour les femmes est de 62 ans et 3 mois contre 61 ans et 7 mois pour les hommes.
Enfin, un zoom sur le métier de responsable des Services techniques dans la Fonction Publique Territoriale complète cette 11e édition du Panorama de l’emploi ainsi qu’un focus sur les bonnes pratiques face au risque de cyberattaque.
11e édition du Panorama de l'emploi territorial
Depuis 2019, la tendance de concentration des collectivités territoriales se stabilise. En 2020, on dénombre près de 44 000 employeurs au total, dont environ 38 000 employeurs ayant au moins 1 équivalent temps plein rémunéré.
Une stabilisation des emplois non permanent est visible depuis la fin des contrats aidés en 2018 avec près de 9 offres sur 10 publiées sur Emploi Territorial pour des emplois permanents. En 2020, près de 67 000 fonctionnaires de la filière socio-éducative ont été reclassés en catégorie A. Proportionnellement à leur poids dans l’effectif, les offres d'emploi de catégories A et B sont surreprésentées. Ce phénomène est amplifié par la requalification de certains métiers en termes d'autonomie et de responsabilité.
On constate une saisonnalité des offres d’emploi dans chaque région avec deux pics de publication en juillet et en octobre ainsi qu’une tension persistante sur certains métiers en particulier sur les métiers des territoires ruraux. Au niveau des concours, le taux de pourvoi diminue entre 2019 et 2020, avec une baisse de 9 points. La capacité des concours à satisfaire les besoins en poste tend donc à diminuer sur cette période eu égard notamment à la baisse du nombre d'inscrits et parfois à la faiblesse du niveau général des candidats.
Concernant les départs en retraite, l’âge moyen de départ pour les femmes est de 62 ans et 3 mois contre 61 ans et 7 mois pour les hommes.
Enfin, un zoom sur le métier de responsable des Services techniques dans la Fonction Publique Territoriale complète cette 11e édition du Panorama de l’emploi ainsi qu’un focus sur les bonnes pratiques face au risque de cyberattaque.
11e édition du Panorama de l'emploi territorial
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